這麼說吧，大凡當領導的都有大肚，為啥讓你當領導，因為你有工作經驗和方式及領導能力，高風亮節，不記個人恩怨，才華凸顯，正清廉潔，才算是合格的領導，但是領導能力在高，也不能達到人人滿意，有的人買好領導，陽奉陰違，為升官發財而做，有的人就講實際工作，不符合心意，頂撞上級領導，在現實工作中很正常，如果覺得提的對，但是領導不從，也是沒辦法，畢竟是領導，在一起工作多年，但是從政策路線上，不要怕，對領導翫忽職守，不按政策辦事，任人唯親，這樣只能向紀檢委舉報，違規必懲，自有公道，討個說法。

與領導有過節最好是趕緊走人，否則你的獎金就可能從20000變成3000，甚至更少。到最後可能你都活不過第二集…。尤其是這個領導在公司待的時間比較長，而且往上走或者被調走的可能性比較小的情況下，千萬不要等，否則就最後你很可能啥都得不到，還受一肚子的氣。

我有一個朋友就遇到了這樣的事情。他的性格有點耿直，偏正義，不知道有多少人可能在心裡說他情商有點低。朋友是保險公司的內勤，他們的部門負責人在公司做了很多年了，有點前途但發展也不大，只能說在公司有點根基。朋友和他們的外勤團隊關係比較好，經常在一起討論領導的一些決定。反正大家都不太喜歡這個領導，因為這個領導有點自以為是，還經常訓斥人，所以討論的時候基本上也沒啥好話。久而久之，朋友也開始有點討厭他的領導了。

有一次，這個領導因為工作上的事情罵了朋友的一個外勤朋友，他看不過去，心裡不爽又不敢當面說什麼。就在朋友⭕️趁著看了一篇能夠表達自己心境的文章發了一段話，當然言辭肯定是有點激烈的。這個領導在朋友圈看到了，第一時間問朋友在罵誰？然後微信上單獨和朋友聊了很多，總之就是看出來是在罵他。

第二天把朋友叫到辦公室去談了很久，朋友當然不承認罵領導啊，還編了理由去解釋。但是，領導才不管呢，認定了肯定是罵自己，直接一句話“這件事兒沒完”。果然，當年的年終獎因為這件事，本來可以拿到20000多的，這個領導直接一分都不想給，還是更大的領導考慮到一些情況，最後象徵性的給了點。並且當年度的績效評分也直接被打成了需改善，朋友恨啊，但是有什麼辦法呢？

都說現官不如現管，如果你得罪的是可以決定你獎金、升職的領導，估計在這個職場是混不下去了，趕緊想辦法。我在工作中也瞭解過一些事情，得罪能夠決定你工資走向的領導都不會有好果子吃。這和電視劇裡的戲碼一模一樣。至於有的朋友說領導會有容人之度，不會太過計較，在現實中不是沒有但極少。而且不報復的原因一般都是當前報復不了，或者代價過大，也就算了。

有一種情況和領導有過節，你可以放心。就是這個領導的官極大，和你職級隔著幾千裡，一般不是特別嚴重的過節，人家都懶得鳥你，這種你可以安枕無憂。古話說閻王好見，小鬼難纏，可能就是這個意思了。因此，如果是和小領導、直接領導、心胸狹隘的領導有過節，趕緊撤吧，不會有好果子的。不要在職場考驗人性，尤其不要在有利益糾葛的時候去考驗人性，誰出題誰倒黴。