職場不斤斤計較，被人利用，可以是一件好事，也可以是一件壞事，關鍵是你是否有意在其中鍛鍊提升自己。

只要說到被人利用，其實已經在計較了，不過計較到幾斤。可能被多佔用時間，可能被佔用精力，甚至被背黑鍋。做這些不屬於職責範圍內的事情，其實本來就要特別注意，做好了很正常，做不好就容易被吐槽變受氣包，尤其做的事情沒有技術門檻的時候。

所以，看看人家為什麼要利用你。廉價勞動力性質就要特別注意，這事沒技術含量又特別容易背黑鍋。當然，做這些也是一種跟別人換取關係、資源的方式。如果利用你的人可以提供這些，就需要認了，好好幹。

如果是因為你的技術原因，比如會特定軟體、會做別人不會的事情，那說明你有一技之長，需要多多發揚，並以此結交關係獲取更好發展。

但是，如果利用你的人本就居心不良，或者沒有後續資源，就可以考慮自己的感受，是否需要委屈自己。願意就繼續，不願意就委婉拒絕。Say no也是對自己和他人的負責。

願你的善良，帶著智慧的光芒。

職場上不斤斤計較被人利用，說明你還有利用價值，能為他人創造價值，心態好了，我們反而能在被利用過程中學到什麼或得到什麼，或者提升自己，或者迎來好人緣，為自己的職業發展帶來裨益。

斤斤計較指過分計較無關緊要的小事，其中斤斤：形容明察，引申為瑣細；屬於聯合式結構、是貶義詞，出自《詩經·周頌·執競》：自彼成康，奄有四方，斤斤其明。其近義詞是錙銖必較，反義詞：寬宏大量、毫不介意。

斤斤計較的人心胸狹隘，吃不得半點虧，而且容易記仇，會自以為自己是受害者，與斤斤計較之人打交道，甚至說話都得小心，否則不經意就會得罪他（她），甚至變成仇人。在職場這個需要團隊合作的地方，斤斤計較的人會被孤立，會被提防。可想而知，人緣肯定也不會很好，有什麼升職加薪的事也不會有人主動給你惦記著。

所以我們在職場不能太斤斤計較。

在職場，被人利用，是常見之事，比如：明明是自己處理好了一場勞動糾紛，可領導在向公司彙報時，全變成了他個人的功勞，你是不是很窩火？靜下心來想想，你在這過程中是不是得到了鍛鍊？是不是對勞動法又進一步熟悉了？是不是對人性又多了些瞭解？會不會有更高的格局？

這樣的領導搶功一次兩次可以，次數多了，難道公司會不知道？這種領導會在領導崗位待多久？

你若斤斤計較，懷恨在心，想著一定得抓住機會報復，隨時得盯著別人的缺點，看能否抓住別人的錯誤，這樣太累！況且周圍的同事也會看在眼裡，記在心上！

一般，大學畢業到退休，人的一大半生都在工作中度過，自己有自己的目標，有自己的職業生涯規劃【職業生涯規劃（career planning）也叫“職業規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排】，為什麼要為了報復別人，把自己變成斤斤計較的人？變成不受歡迎的人呢？為了自己的職業目標、為遠處的風景，路上的一小叢荊棘又算什麼呢？

成為一個不斤斤計較的人，寬宏大度，吃得虧合得群，今日的善說不定就會結出明日的果！

與其你故作成熟地斤斤計較，不如我假裝幼稚地沒心沒肺——無所謂啦！