分兩種情況：

第一、

他這種個人拖沓的情況影響你的工作進度了沒有，如果影響了，你可以把你自己做完的工作，一式兩份，先交給你的直屬上司，然後給你直屬上司的上司給備份給他看一下，請他指教並簽字，附日期。這樣他個人的拖沓如果影響整個進度，就不能怪罪你了。 第二、

如果她個人的拖沓，不影響你的工作完成進度，你大可不必發愁，這就是他個人的事情了。他不影響你進度的情況下，他的上司也不會對他視而不見的。

凡是成功人士，無不行為果斷，雷勵風行，既有時間觀念又有大局意識，做事嚴謹周到，把握輕重緩急，做人大氣，性情豪放。

相反，縱觀那些的行為懶散的做事拖拉的人無責任心，不想幹事也不願幹事，無時間概念，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，謀人不謀事，不求有功但求無過。這種人思想保守行為因執，做事缺乏自信，二作能力弱，工作效率差。生活中表現是隻想不做，遇到困難逃避推脫。

這種人無論處於領導（不知這種人是怎麼被提上領導崗位的）還是普通員工對單位對下屬都是一種傷害。

看問題描述她是你的領導，最好尋找合適的機會告訴她你的困惑，或者向她的上司反映一下，但都要注意把握尺寸哦，必意問題存在的，總要解決的是吧？

實在不行，感覺自己壓力太大，不妨考慮一下去留問題。

個人觀點，僅供參考。

2、首先要正視一個問題，每個人性格、習慣、認知、做事風格都不一樣。我們應該以相容的心態和同事們相處。

3、作為你的上司做事拖延，勢必會影響到你的工作，但作為下屬要儘量智取。能成為你的上司必然有她的可取之處。

第一、把你的工作完成日期提前，如果有必須要她稽核或者簽字的，要提前交給她，如果你的期限是下個月10號，那你就和她說3號必須要，到2號還沒給你就去提醒。

第二、工作方案請多準備一份，如果因拖延耽誤工作，一定要準備一個備用方案，以備不時之需。

第三、 可以做一張你自己的工作時間進度表格，交給你的上司，當做你工作計劃，這樣她會覺得你工作有計劃，又很重視她。提醒她協助你的工作時也算是提前打了預防針。

雖然和拖拉的上司工作很痛苦，但職場就是這樣，必須相容各種型別的人，只有自己把工作做全面了，才萬無一失。

在哪裡工作能遇到一個好的領導是件很欣慰的事。有的領導工作中雷厲風行，堅毅，果敢，能看準時機，又快又好地帶領同事完成一個又一個工作。有的領導辦事喜歡拖拖拉拉，畏首畏尾，不注重辦事效率，做事拖泥帶水，也給員工帶來許多的消極情緒。現今哪家企業，員工所享受的福利和待遇機本上都與業績掛鉤，你的部門業績差，拿的薪資就少。所以說部門的領導很重要。可真要是碰到做事拖拉的領導，做為員工可以對領導提出意見和問題，催促領導，儘量的讓領導在工作上更積極，辦事效率更高些，為對他的員工創造更多的福利和效益

第一 有這種情況的人，其實生活中有好多，現在生活多彩多姿，啥事都有好多選擇性，所以造成一些心大的人拿不定注意，想要這個又想要那個，拿捏不定。給人一種拖延的現象。這時，旁人適當的時候給出客觀的建議，這樣才心裡有譜，儘快去下決定！

第二 在工作上，作為上司有這種情況也不少，做事可能比較顧慮的比較多，交涉的方面廣，作為下屬要看出問題點來，領導還沒有拍板的事，你又在瞎操心，適當的建議可以提出來，但不要太急躁，凡事都有定數，對不！

第三 如果真有你所說的人，喜歡拖延著，那麼你可以耳提面命的提醒，如果做不到，改變不了他人，那你改變自己，稍安勿躁！