這個問題其實很難避免，因為求職者相對是弱勢群體，你想在這些平臺上去找工作，一般情況下都要遵循它的原則和遊戲規則，那麼這些平臺都能夠抓取到你的資訊。如果真是想要防範，那就是儘量少的把一些資訊公開，或者是規避掉。還是希望國家相關部門整頓這些大的平臺，保護求職者資訊不外漏。

關於315晚會曝光出某些招聘平臺上的求職者簡歷被賣的報道時，給世人帶來震驚之餘，也帶來深深的思考，保護個人資訊保安需要迫切解決的問題了。生活中我們為了某種需要，難免會透過APP或其他通道填寫各種有關人身方面的資訊，但在提交後，315晚會上的情景往往可能會出現。例如買房後，可能不久就會有裝修公司打電話詢問業主是否裝修，業主震驚於某些經營者的“精準打擊”，可以說不厭其煩。

針對在招聘平臺釋出求職資訊的求職者來說，如何最大程度地保護個人資訊不被侵害，尤其是一些隱私的資訊。對此，國家已經在立法方面制定了更加系統、完善的制度，例如個人資訊保安保護法已經制定出了草案，不日即將頒佈實施。此外，加強問責機制的建立，有關職能部門對平臺進行約束監管，發現問題，解決問題。而尤為重要的是，招聘平臺更需要完善使用者使用審查體系，加強自查自糾，彌補漏洞，面向招聘單位應有選擇、有區分、有授權地使求職者個人資訊。

一、可以及時向平臺投訴，要求平臺立即停止資訊洩露的行為。二、向有關監管部門舉報投訴，例如網信辦、工信、公安、市場監管總局。三、透過民事訴訟程式進行維權，使用者依據雙方契約或者法律規定追究平臺的侵權責任。四、情節嚴重的，有可能觸及侵犯個人資訊罪，可以選擇報警。

隨著國家打擊個人資訊洩露力度逐漸加大，以往的一些經營者或可能打擦邊球，但如今，如果遊走在灰色地帶的業務模式依然任性，創業者和資本不但不會獲得商業上的成功，甚至還要接受法律的制裁。