很多人為老闆說話，這是沒辦法的事情。作為一個打工族，你所有的吃喝拉撒都要靠老闆給你發的薪水。老闆就是錯了，你也不敢說老闆錯了。有錢人吃青菜那叫養生，沒錢人吃青菜那叫寒酸。這是華人的特性。

一、從經營角度講，老闆承擔著企業生存壓力。現在企業各種稅負加起來基本上至少在40%以上。也就是說，假如企業銷售額1000萬，不是利潤哦，上交國家400萬，剩餘600萬。這600萬包含原材料成本，生產成本，採購成本，人員工資社保公積金差旅等，銷售成本，辦公房租水電網費，辦公用品等等一系列費用，去掉後，還有多少？

我們一個新設的分公司，裡面只放了3個人，工作基本是集團人員來完成的，沒有佔據這個公司的成本，年銷售額200多萬，最後利潤是1萬多。瞬間覺得，這是老闆給我們打工啊，他不開公司，我們哪來的工資。

二、從管理角度講，一個公司可以說林子大了什麼鳥都有。面對各種性格的員工，老闆需要強大的忍耐力。有的員工依仗自己的一技之長，懟老闆，有時不聽話，老闆也得忍著。別人向他表達對該員工的不滿，老闆還得調解說好話，平衡好各部門老大直接的關係。

所以說，老闆的心思也要分八瓣，其中一瓣用來當這居委會大媽。

三、在對外關係上，老闆還得到處找關係，拜山頭。每逢節假日，所有的禮品得投其所好提前有眼色的送到位。飯局得約好對的人，湊齊一桌，不會喝酒也得跟著醉，說些習慣已久的言不由衷的話。

對於員工來說，企業不好，可以換一家。而老闆是一個上去就下不來的職業，必須硬著頭皮幹下去，承載著他們自己的夢想，還有對手下眾多員工薪酬責任。所以，我們公司的老闆，雖然經常抽瘋，我們吐槽他，但是，他是公司最拼命工作的那一個。每天第一個來，最後走，週末也在。

首先，老闆創辦了企業，給我們提供了實現自我價值的平臺，給予了我們展現自己的機會！

其次，作為企業的掌舵人和決策者，老闆所承受的壓力和風險是我們無法想象的。

最後，許多老闆都是從最基層摸爬滾打幹起來的，他們那種拼搏奮進、吃苦耐勞的精神都是非常值得我們去學習的。

鑑於以上三點，大多數人對老闆都是報以敬佩之情。當然，不包括一些吝嗇、人品極差的老闆！

首先我們需要放下一切的成見來平等的思考一個問題。

如果沒有現在的公司，沒有現在的工作，你自己會去創業嗎？你認為自己創業成功的機率大概有多少呢？

我想上面這兩個問題，你的答案應該都是否定的，你可能不會去選擇創業，你可能會選擇另外再找一家公司，因為你認為你自己創業的機率不大，或者你認為你自己根本就不適合創業，這樣說沒錯吧？

那既然這樣，我們是不是可以這樣認為：我們現在所擁有的一切吃穿住行，包括能夠為家人提供的一切，其實都是我們的公司，也就是我們老闆搭建的這個平臺，為我們提供的呢？

當然，你可能會說，因為我為公司提供價值的呀。是的，你所賺取的錢是由你的價值交換的，但同樣的，我們剛才上面也說了，是因為老闆先冒著風險搭建了這樣一個平臺，我們才有提供價值的機會。如果這個社會上沒有公司，沒有平臺，我們的價值，也就沒有辦法更好的去展現，至少不能以現在的方式去展現，更不能換取金錢。

如果你認為上面這些也都成立的話，那我就不明白了，你為什麼還要一直否定公司，否定老闆呢？

人應該懂得感恩，不是嗎？

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