看你在公司裡和領導處的關係和公司環境，如果是朋友關係，按公司晉升機制來，如果領導確認你工作量大，一般會加，不需要離職說明，如果你工資低於平均，你工作量不大，崗位一般，就不需要留下，因為加薪代表加工作量，如果吃不下來，還是離職，自己考慮吧。

如果離職是因為薪資問題的話，就可以留下來；

如果是因為發展空間或者其他原因的話，那就沒有必要了。

拿我個人來說，提出離職就一定是找好下家了，那我一定會走，因為這是商業誠信問題，在行業裡混，名聲還挺重要的。

其次，如果你能力夠強，升職加薪不應該在離職的時候才提出來，應該每年晉升的時候就會考慮到你，談離職，因為利益留下來，似乎也有點做作。

當然，如果你是裸辭的狀態，那麼加薪，還跳兩級職務，這麼好的事哪裡去找，當然是留下來，但是要評估下自己突然跳兩級，工作難度是否現在的自己能承受的了，不然做不好，反而會更灰溜溜的走

根據你說的這個問題，我想起來一句話。那就是當你離職的時候，老闆還挽留你，說明你是那一群。可替代人當中的最便宜的那個。

其實。在我個人看來啊。嗯，你你提出了離職老闆這樣挽留你，其實有幾個方面的因素。

第一。他還沒有找到接替你的人。先用這種方法穩住你。

第二。我覺得你的離職主要還是因為薪水和職位的原因。

第三。你沒有發現他根本就沒有問你你為什麼離職嗎？當然他也可能問了，你沒有表達出來啊。

我們來簡單分析一下。

如果是第1種情況。即使現在穩住了你。他知道你的心也不在這啊。對他來講他只需要騰出時間。有充足的時間找一個接替你的人，一旦人到位。要麼。你直接走人。要麼什麼也沒有。愛留下留下愛，走人走人。

對於第2種原因。他之所以拿這些東西去許諾。說明它在一定程度上也認為啊，你所追求的也就是這樣，沒有其他的。這說明這個人對你的評價不是很高。

第3種情況當然可能我不太清楚，如果他也沒有問你的話，那麼我相信啊。他並不是真心留你。

最後給你一個建議。

作為職場人士。不要輕易拿離職來做任何的事情。都是成年人了，一旦提出。不管你給再好的條件，我都要離開。如果你能輕易的留住我。那我就不會提出離職。

必須走

1.已經失去了信任，好比夫妻一方出軌一次，就算原諒了，想起來還是噁心。

2.以後加薪、晉升的機會沒有了。

3.以後會慢慢被邊緣化。

首先要明確自己想離職的根本原因是什麼，其次要考慮自己的年齡和家庭情況。如果是因為工資待遇問題離職，那麼能確定下一個單位的工資待遇就一定會很高很滿意嗎？不論在哪，不論做什麼，都有不為人知的難處或苛刻條件，如果夠年輕，如果有魄力，如果願意無所顧忌的去大膽嘗試挑戰，可以嘗試一下勇敢離職。往往都是魚和熊掌不可兼得，有一些我們認為好的單位其實也存在一些不令人滿意的弊端，我們堅守的原因是什麼？我們留下來不走的追求是什麼？直接地說，我們到底圖什麼？圖一份眼前的安逸？還是圖多年的習慣？又或者圖方便照顧家人孩子？每個人的堅守都有自己的幾個理由，選擇都是艱難的，選擇的路也是未知的，或福或禍，或幸運或倒黴，誰都無法預料。人一生的經歷都如同一本不知結局的小說，又像是一場賭局，押大押小誰能預料輸贏呢

有沒有講過要離職，如果己出口講了，鄧麼必須耍走了因為任何領導或主管都不會重用一個心不在單位的人。目前加薪只不過是臨時應急手段