工傷:劃分兩個區域

上班狀態:在公司範圍

下班狀態:離開公司範圍

但是此問題沒有區分離職狀態，所以不好判斷。

認定工傷的前提條件，就是發生工傷的傷者是公司或單位的員工，而證明是公司或單位員工的最主要證據就是與公司或單位存在勞動關係。

因此，辭職後回家路上發生交通事故能否認定為工傷，就要看是否傷亡者已經與公司或單位解除了勞動關係，如果已經與單位解除了勞動關係，收到了單位的解除勞動證明書 ，且解除勞動關係證明書中也已經明確了於當日解除勞動合同的時間，即說明傷亡者已不再與公司或單位存在勞動關係了，通俗地說就是傷亡者已經不是公司或單位的員工了，因而就不能認定為工傷了。

如果辭職僅僅是批准，但並未辦理解除勞動合同的相關手續，未收到單位開具的解除勞動合同證明書 ，那麼，就說明傷亡者仍然是公司或單位的員工，其下班途中發生交通事故出現傷亡，就應當認定為工傷。

只說辭職，沒說清楚，公司批准了沒有，這個很關鍵；後邊的事跟這關係大了；有的單位你一辭職單位立馬批准了；有的單位根本不批准你辭職，不給你結賬，有可能等接替你工作的人來了才行；若單位批准你辭職了，也結完賬，這事跟單位沒關係了。