按照勞動合同法規定，應該按照N+1的方式結算工資，N代表在這家公司工作的年限即2年，所以應該賠你3個月的工資。

樓主你好，在廠裡兩年沒違規，被廠裡解僱以後該怎麼結算呢？很明顯，如果說因為不是你自身原因造成的解除勞動合同關係，那麼就是屬於企業單方面解除你的勞動合同關係，如果是企業單方面解除你的勞動合同關係，這種情況下一方面是可以獲得一定的經濟賠償待遇，另一方面是可以領取到失業金的待遇。

那麼經濟賠償待遇將根據你在工作單位的工作年限來決定，比如說你在工作單位僅僅只工作了兩年，那麼你就可以獲得兩個月的工資待遇，如果說你工作時間越長，那麼你所獲得的工資待遇相應的也就會越多一些。最長不超過12個月的工資補償待遇。

除此以外，你還可以領取失業金的待遇。失業金的待遇是根據。你失業保險的參保年限來決定，如果說你今天只參保了兩年的失業保險，你大概領取失業金的待遇在4個月到6個月左右。

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在廠裡兩年沒違規被廠裡解僱該怎麼結算？可根據勞動合同第四十條、第四十六條的規定來要求用人單位給予經濟賠償，並可領取失業保險金。

你在廠裡兩年，沒有違規被廠裡單方面解除了勞動合同，屬於勞動合同法第四十條規定的解除勞動合同的情形，即用人單位提前三十天書面通知勞動者或是額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。雖然你在這兩年中，沒有違反用人單位的規章制度，但是如果用人單位認為你不勝任工作等情況，只要提前三十天書面通知你，或是額外支付你一個月的工資，也是可以解除勞動合同的，但是按照勞動合同法第四十六條的規定，用人單位應當給予經濟補償。你在廠裡工作了兩年，按照勞動合同法的規定，每工作一年補償一個月的工資，所以用人單位應當補償你兩個月的工資。月工資為你被用人單位辭退前12個月的平均工資；如果你的月工資高於你們當地政府公佈上一年度職工月平均工資三倍的，要按照月平均工資的三倍來支付。

如果你們單位繳納了失業保險，並且失業保險繳費滿一年以上，非本人意願而導致離職，辦理失業登記的，可以領取失業保險金待遇。你是屬於廠裡單方面解除勞動合同的，只要憑用人單位的解除勞動合同關係證明，可到當地社保部門辦理失業登記和失業保險金的領取手續。如果你繳納失業保險一年以上，不滿一年的，最長可領取12個月的失業保險金待遇。你在領取失業保險金期間的，醫療保險費用，可由失業保險基金為你支付，但是養老保險只能由你個人來進行繳納。

由於是用人單方面解除勞動合同，你辦理離職時有三筆費用需要和用人單位結算清楚。一是當月的工資，這是用人必須支付的正常工資；二是經濟補償金，是你在單位所領工資的兩個月，這是用人單位應當給予的正常補償；三是失業保險金。這筆費用需要繳納失業保險才能有，如果繳納了失業保險滿一年的，你可以領取12個月，由單位協助辦理，在社保局領取，其標準是當地政府公佈的最低月工資標準。