目前我接觸到的都是一去不復返。估計是好馬不吃回頭草？但是我相信能把護士的事做好，能忍受患者的責罵，能經得住頻繁各項考試的人，無論做什麼工作都不會落後，肯定比其他人強！

我是幹了13年護士，考了執業藥師，在寧波幹了三個月藥店，發現藥店非常黑暗，隨後我繼續幹護士。因為護士才是真正的天使，護士單純。我適應不了那個黑暗

林子大了什麼鳥都有，回不回臨床不是什麼新鮮事，回有回的道理，不回有不回的理由，當初有當初難處，人人都有本難唸的經，只不過自己心裡都清楚

原則上護士是不能做大夫的，因為她們的畢業證書決定了不能考取執業醫師，只能考護士證，但是不乏有些學習能力強的護士，透過業餘時間上個臨床的或者中醫的課程，取得畢業證書，以此來考個職業證書，說實話如果如果成功了，絕對是個人才。

謝邀！有這樣的護士。我一朋友就是護士，她在醫院幹了三年，因為護士工作太苦太累，且經常倒班不適應而辭職。出去後就做了商店的營銷員，開始感覺挺好的，有基本工資，有銷售提成，有獎金等等，幾個月後，她感覺心裡空鬧鬧的，不需要考試，不需要學習，她要做什麼？似乎是迷失方向了。結果她還是回到醫院繼續當護士，她說她要繼續深造，報考技術職稱。

這個題意有兩層意思，是否可理解為：

一、護士不樂意從事護理工作，透過辭職深造，參加不同專業的再學習，取得專業技術崗位資質後重返臨床，重新應聘醫療崗位工作。一般到辭職求學的這種情況偏少，多數屬於單位對員工“職業發展規劃”與“人才開發培養”範疇的居多，可不需透過辭職途徑來實現，如：有些護士常年在放射、理療、口腔、針灸等科室工作，因科室發展與專業需求送其參加專進修學習經資格考試認定後，從事放射技師、理療師、針灸醫師等臨床工作。

二、屬於自行辭職後重返臨床護理崗位的。這種情況也有，但偏少，較為常見的多屬於一些年輕護士有的怕苦、怕累、怕夜班；有的為了懷孕（生二胎）親自餵養；有的為解決夫妻分居、照顧公婆；還有的為了改行當醫藥代表、開服裝店、代理“安利”產品等營銷活動；經過折騰與磨勵達到預期目標的則安於現狀，受到錯折得不嘗失的，居家無趣又萌發做自己專業更自信、更穩定、更有成就感的，又動念回到自己專業崗位。

當前，整個醫療行業的護理人才是緊缺的，尤其隨著康復、養老、婦幼、社群、鄉鎮、基層衛生站所的發展與普及，更需要大量的基礎護理與特殊護理人才。

常說“人才是苐一資源”。能否在深化醫改程序中制定並出臺護理人才“迴歸護理崗位”的激勵政策，調動更多“白衣天使“歸隊”的積極性~是社會之幸！

護士辭職一是有更好的去處，二是找了個好老公回去做全職太太，三是太累了，收入又很低所以就辭職不幹了。就住院部的護士而言，她們確實很辛苦，工作滿負荷像打仗一樣緊張，各個病床的呼叫器的響聲就從來沒有停過，只見護士腳步匆匆，有時還要小跑，這樣的工作狀態，可是她們的收入並不高，因此辭職也就不奇怪了，至於有沒有吃回頭草的，答案是肯定有的，只不過她們會去另一個比較好的醫院罷了，所以醫院的管理者們還是應善待護士，讓付出與收入成正比。

護士辭職改行後還想回臨床——是有的！最近我身邊就有一個北大醫院的，辭職後去離家近的公司工作非常不適應，可以說不是薪金問題，而是環境不適應。

但是，相當一部分護士辭職工行後都經歷了再學習再努力的過程，有的從事媒體工作，有的經商，有的當老師。。。事業上相當成功。