能者多勞嘛！反正工作是要完成的，誰幹都一樣！首先看背景，領導的關係戶不能得罪，特別兇殘的別主動碰他，特別懶的別想改變他，吵架厲害的就別衝她，漂亮嬌氣的要愛護她，自己的關係戶也最好別得罪……剩下的可以把工作推給他了！

那是因為現在的你，還沒有站在領導的崗位安排工作，思考問題。本身看問題的角度不同。

你認為職場上的公平：每個員工負責的工作數量相當，不會存在有多幹，有少乾的情況。絕對的公平是不可能存在的。

二八定律。二八定律（英語：Paretoprinciple，也被稱為80/20 法則、關鍵少數法則、八二法則、帕累托法則），是指約僅有20%的變因操縱著80%的局面。

任何一個組織都遵循這個規律。 80%的成績來源於20%優秀的員工，剩下80%的員工完成另外20%。

以此類推，有些人必然要幹數倍別人的工作，而有些人卻乾的很少。

領導以集體的成績為最終導向。

所有下屬完成的成績之和，便是領導的成績。分配任務時，自然是人人均分，各出其力。

可是總有那麼幾個能力突出的員工，能夠快速的做出成績，帶領部門快速的達到目標。領導暗地裡將更多的資源和精力投入在他們身上。這樣他們的工作量自然增加。

一旦完成了的部門目標。領導其實就沒有那麼大的心勁去盯住每一個人，因為他的目標已經達成。

重用能力強的，忽視能力弱的。

每個領導都喜歡能力強的下屬，厭惡能力低下的員工。

能力強的員工，用起來順手，安排的任務均能保質保量。一旦有了任務，第一時間想到他，習慣成自然，慢慢就不想安排別人了。

屢次不達標，能力平庸，領導已經失去了耐性。安排的工作做的亂七八糟，領導跟在後面擦屁股，被老闆罵，那麼幹脆將你晾起來，不重用。

不是領導看不見，只是沒辦法用，等有機會直接清退。

關係戶常有。

關係戶這是千古的難題。任何一個公司都存在。安排工作輕鬆，不用做那些苦逼的活，升職加薪還快。

領導為了給別的領導面子，也是不想過多的樹敵，多一事不如少一事，睜隻眼閉隻眼。乾脆將這些關係戶擺在那裡，當做擺設。

調整心態，雖然乾的多但是不吃虧。但是乾的多並不吃虧。

1.一個有能力的人才會被安排重任。

說明在領導眼裡你靠譜，能幹，工作能力強。做的多了，自然碰到的異常就多，實踐中解決掉各種問題，讓自己經驗更加豐富，能力完美提升。

2.乾的多，表現的機會多，升職才快。

接受的任務多，衝鋒陷陣的機會多，那麼出彩的機會更多，更容易打動領導。

感覺還是心裡不舒服，感覺自己被過度勞累，那麼你就這麼辦。

1.大聲對領導說出來。

告訴領導，自己做的工作很多，休息時間少，讓領導知道你的真實想法。可能領導一直習以為常。一旦你提出來，他才會恍然大悟，去重視你的問題，去重視你。

一般情況下，多多少少會為你進行調整。

2.要求薪資調整。

說說你的的辛勞和功勞，領導不是傻子，你為他做出了成績，肯定早就記住你。

一旦碰到機會，肯定會優先考慮，提高你的薪資。

領導考慮的是全域性，大局好了，細節自然不會重視。我們自己發現了問題和不公，不要只是埋怨，要仔細的分析。找到解決的辦法，讓自己得到更多公平。

因為幹活勤快沒又沒怨言的人好用而且白搭啊。

領導把活交給你幹特別放心，磨洋工的人又不出活，為了工作質量當然能讓你做的都讓你做。而且你又不會叫委屈，給你多少幹多少，又不要求漲工資，當然不用白不用。至於其他人，老闆整天盯著跟你要結果呢，哪顧得上其他人在幹什麼活~

首先，下屬做了什麼，做得怎麼樣。其實領導心裡都是有數的。至於你說的工作效率高的為什麼被安排很多很多事情，磨洋工的領導看不到。從這裡，如果我沒猜錯的話。我可以看出你是帶有不解與抱怨的。

但是我建議你不要計較太多。明白自己工作是為了什麼就行了，第一，在工作時間內賺到了自己想要的錢，第二得到自己想要的能力。如果有其他情況，可以跟領導談，例如經常無償加班，剝奪了你自我增值或者私人時間。如果領導還是不重視這些，可以選擇離開。

對於領導在工作上的分配問題，儘量服從安排就行了。儘自己最大的努力把工作做好，這才是作為一個職場人應該做的。

第一句話對了。優秀員工能力強，責任心好，遇到重要的事情，老闆總是想起他們來，把任務交給他們，這是再正常不過了，誰願意把重要是交給不靠譜的人呢？

第二句就錯了。你說老闆對磨洋工的人視而不見，這只是表面現象。對這類人，所有老闆都不喜歡，不過表現形式各不相同罷了。老闆看到有員工磨洋工，心裡都不會舒服，但不一定當下就表現出來。我認為只要有機會，他會有所表示的。

你要相信，員工的表現老闆都會看在眼裡的：優秀員工的努力不會白努力，落後員工的結果不會太好。

當然，在一些特殊企業，比如有些心胸狹窄的私企老闆，內鬥現象嚴重的國企老闆等，這種現象的確會存在，那要另當別論。對於你來說，如果努力得不到認可，業績得不到回報，你就做好揚長而去的心理準備吧。