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1 # 法律有話說
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2 # 任律說法
對於這個問題，應當確切地說，在勞動合同法當中，並沒有一個獨立的合同叫做試用期合同，因為我們所有簽訂的合同都叫做勞動合同，只不過在勞動合同的期限裡面會專門拿出一段期限來作為試用期。
如果一個合同簽訂的全部是試用期，那麼它將視為是正式的用工時間，因為這種情況是違反法律規定的，所以你說的試用期合同十天沒簽，首先這個前提就是錯誤的。
按照法律規定，用人單位在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，你所說的試用期十天沒有籤，其實指的是在用工十天之內，用人單位還沒有與你簽訂書面的勞動合同，這種情況下可以算是違法，但是還沒有到懲罰用人單位的程度。
因為如果它過了一個月還沒有與你籤書面的勞動合同，你是可以索要雙倍工資的。所以不籤合同，勞動者並不要著急，只要你保留好相關的證據，證明你跟用人單位存在事實的勞動關係就可以了！
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3 # 清濖藝思木品
答答：對於新入職的員工，絕大多數用人單位都會先與他約定一個試用期，然後對其工作能力、業務能力作出考察。因此在這個期間，就有可能只與勞動者簽訂試用期合同。很多用人單位試圖用簽訂試用合同的方式來規避求職者在勞動合同試用期當中所應當享有的勞動權利，根據中國《勞動合同法》中的規定，即使是在試用期內，用人單位也必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果只簽訂試用合同的話，則就是違法的行為，這是法律所不允許的。
已建立勞動關係沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》的規定。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，沒有訂勞動合同可以向單位索要單月兩倍工資，如果單位拒絕可以去勞動監察部門投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動法》規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
加油加油加油陌生人
回覆列表
法律允許28天內不籤勞動合同。
為什麼這麼說呢？
解析如下：
1⃣，勞動合同法規定，勞動者入職一個月內，應當簽署勞動合同。
2⃣，入職超過一個月未籤勞動合同，公司應當承擔自第二個月起的雙倍工資代價。
④公司可能會問，如果勞動者拒絕簽署呢？答案是：這種情況下，公司有權解除勞動合同，不解除，就承擔雙倍，否則就提供正當理由。
5⃣為啥是28天內？因為法律規定一個月，最長是31 天，最短的月份也是28天
⑥試用期合同也是勞動合同的一種，勞動合同裡可以約定試用期，但是隻約定試用期的合同，視為正式勞動合同。