其實任何事情都不是沒有原因的

70.80.後，那時代主旋律是有份工作就行，人民生活水平差不多，見面都問在哪裡上班啊；而90後主旋律是生活品質，見面都問在那裡耍啊，工資多少啊！我們現在生活水平提高了，精神要求也高了，這種辭職原因，其實是我們企業沒有跟上潮流變化，公司管理還是以前哪種傳統模式，枯燥工作內容，流程，90.後不習慣，90後想實現自己，成就自己，更想有成就感，所以好多都願意去創業，雖然失敗，但是我們70.80也要有90後精神，這點向她們學習，這樣中國才會進步，中國融入世界，不能像以前那樣矇頭苦幹，要在競爭中超越對手，必須要有90後精神，這樣中國夢才會實現！

今年單位招了三個財務畢業生(二本)，4500一個月，單位包吃，包住(一人宿舍)，電器網路齊全。雙休，8小時，國家規定休息必休。講幾個小事:自大,小朋友三個來自揚州一大學，驕傲，言語間看不起其他同事，後我把學校名字發給她們，才打壓下去;不愛溝通，佈置任務，基本不會主動回覆，非要問到才回答;任性，公司8點3O上班，7月入職到現在全部卡在29分到辦公室，提醒過N次不聽，更嚴重的是相互討論工資，繞開我們，直接鬧到人事，差點給開了;更重要的是真心不愛學習，下班就跑，講過的工作經驗立馬就忘，或許是壓根沒聽。經過半年多的相處，還是決定放棄對她們的培養，實在太累了。有時候也看她們可憐，幹不好給直屬主管罵的，我都看不下去。

算一下年齡，95後最大的已經24歲，所以大部分人應該都是剛入職場不久。

記得幾年前，90後在職場被談及的時候，屬於自帶話題的一個群體，而現在，悄然登場的95後，已經取代90後，成為當下在這個領域被廣泛談論的物件。

前兩天看畢淑敏的《送你一顆光芒海》，說人應該為自己準備三間精神小屋，其中一間要用來盛放事業。

人從25歲開始工作，到60歲退休，職業生涯長達35年，按每天工作8小時，每週工作五天來算，一生的工作時間長達70000小時，如何度過這溫長的時間，最重要的是要找一份自己喜歡從事的工作。

而事實上，有多少人一開始就能找到自己喜歡的工作呢？這個比例應該是很低的，人只有經過試錯，並且隨著自己的成長而不斷了解認識自己，最終才可能找到自己真正喜歡的事業。

可以說，做自己喜歡的工作或事業，最一生中最幸福的一件事。

再說回這個問題，據調查，95後平均7個月就辭職，一不順心就不願意將就，你怎麼看？

我認為，這是一個好現象，或者說是一個好事情。

70後或80後，哪怕是在做著一份自己根本不喜歡的工作，為了養家餬口，為了生存，不得不咬牙堅持，其結果，不僅在事業上難有出色的成就，自己也毫無幸福感可言，這樣的工作，實在很難說意義有多大。

95後就不一樣了，沒有了基本生存的壓力，選擇職業就沒有附加的牽絆，完全可以按照自己的興趣來選擇自己的職業，簡單直接，在事業這方面，至少可以少走很多彎路。而做自己喜歡的事，成功的機率必定會倍增。

至於問題中提到的95後高離職率的原因，公司氛圍不好、電腦配置差、午餐難吃、人際關係複雜、感覺不開心等，這裡雖然沒有提到工作本身的原因，但這些因素其實都是屬於工作內容的衍生範疇，不喜歡所從事的工作，必定也包含這些衍生範疇的內容。

換句話說，95後不到7個月的高離職率，看似原因五花八門，實際原因就只有一個：不喜歡現在所從事的工作。

95後高離職率的背後，是為了找到適合自己，自己也喜歡的工作。所以，這不是一個應該被批判或指責的現象，而是應該給予更多的包容和引導，讓良性動機能催生出良好的結果。