一、招聘管理制度。

每個新人進來都會涉及到招聘管理制度，對於公司員工來說，如果想推薦朋友進公司，或者自己進公司會還有哪些發展，在招聘管理制度裡都能找到答案。

二、培訓管理制度。

一個公司員工培訓做的好不好，直接關係到員工的長遠發展，制定好培訓管理制度，就是為員工更好的為公司服務打下基礎。

三、薪酬管理制度。

相信每個職場員工最關心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不僅關係到自己的薪酬定位，同時也關係到未來的崗位薪資規劃，都是員工的切身福利。

四、考勤管理制度。

考勤管理制度主要涉及到員工的假事（比如年假、婚假、產假等福利），以及在日常考勤處理時的一些工資扣除事項（遲到、早退、曠工），是與員工福利最緊密相關的制度了。

五、勞動合同管理制度。

勞動合同管理制度涉及到員工勞動合同的種類、期限和簽訂流程，從制度上規範勞動合同的簽訂。

六、績效管理制度。

績效管理制度涉及到員工的獎懲行為，好的行為被激勵，而不好的行為就予以處罰，獎罰分明。

七、員工檔案管理制度。

公司應該為每一名員工建立公司檔案，那麼關於檔案的管理，就得有相應制度支撐了。

八、員工調配晉升制度。

在公司工作，都會涉及到跨部門之間流動以及在本崗位上的晉升管理，怎麼流動，有哪些晉升渠道，有什麼流程，就得靠員工調配晉升制度來解釋了。