海歸回國後，適應國內的生活和工作就如同剛到國外學習生活一樣，也需要一個逐步適應的過程。建議調整自己的心態，針對自身情況進行客觀分析，以便更快地融入國內的工作和生活。我們知道，通常在求職面試的最後，面試官都不忘問上一句“你還有什麼要問嗎？”。
這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。。(獲得更多加拿大留學諮詢請諮詢天道免費線上諮詢顧問)
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案例：“沒問題”的應屆生
每次面試，應屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時，小倞就手足無措了。
當面試官問她“今天的面試就到這裡了，不知你還有沒有其他問題要問”，小倞或是發現自己事先準備的問題在面試中已經被面試官一一解答了而語塞，或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事後，他常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”。可是，每次他都沒能等到複試電話……
在一場面試的多數時間裡，都是面試官在單向提問，而“最後一問”給了應聘者一個化被動為主動的機會。
但隨機會而來的，是面試官在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。大多數應聘者在面試過後都是介於錄用或不錄用的考核中的，而答好“最後一問”可以為應聘者加分，力挽狂瀾。回答“沒問題”，不僅等於主動放棄了最後的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標籤。
所以“最後一問”切不可“沒問題”。
“最後一問”不該問什麼？
1。薪資待遇。企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。
所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2。過於高深的問題。不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3。超出應聘崗位的問題。剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
海歸回國後，適應國內的生活和工作就如同剛到國外學習生活一樣，也需要一個逐步適應的過程。建議調整自己的心態，針對自身情況進行客觀分析，以便更快地融入國內的工作和生活。我們知道，通常在求職面試的最後，面試官都不忘問上一句“你還有什麼要問嗎？”。
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當面試官問她“今天的面試就到這裡了，不知你還有沒有其他問題要問”，小倞或是發現自己事先準備的問題在面試中已經被面試官一一解答了而語塞，或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事後，他常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”。可是，每次他都沒能等到複試電話……
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但隨機會而來的，是面試官在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。大多數應聘者在面試過後都是介於錄用或不錄用的考核中的，而答好“最後一問”可以為應聘者加分，力挽狂瀾。回答“沒問題”，不僅等於主動放棄了最後的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標籤。
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“最後一問”不該問什麼？
1。薪資待遇。企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。
所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
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3。超出應聘崗位的問題。剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。