為什麼選擇工廠，這個問題我也一直問自己，沒有學歷，沒有關係，在這個城市裡面能幹什麼，沒有多少選擇，送快遞，送外賣，服務員，保安，進工廠，常見的就這幾個，送快遞和送外賣性質差不多都要風吹日曬雨淋，很多人守不了這個苦，服務員和保安工資低，只有一些年齡偏大的才幹，只有進工廠了，工資不高4000左右，穩定。千萬不要說怎麼不創業這樣的話，創業是要資金的，能活著已經是盡最大努力了。

決定這種現象的原因有很多。應該說，電子廠很多工人都是年輕人，但是年輕人選擇電子廠的只是一部分。

傳統觀念認為，越是年輕的員工對於待遇的要求越低。因為“資歷淺”、閱歷相對少，所以從普遍意義上說人工成本較低。

這種情形，決定了電子廠希望儘可能招聘年齡小、閱歷少但是頭腦靈活、操作熟練的年輕人。

不管怎樣，電子加工行業需要有一定知識儲備並能夠較快接受行業技術特點的員工。90後之前的員工，無論在年齡、與時代的粘性以及對於行業特徵的接受程度上，應當弱於90後和00後。

這便使得90後之後的年輕人，更適合電子產品加工行業的要求。

並不是大部分90後和00後都進入電子廠，其實進入電子廠的更多的是技校、機械相關專業的畢業生，以及畢業學校和學歷層次相對不高的人才。實際上，還有更多的90後或者00後從事其他行業，比如網路、電商、自媒體等。

在職場上，這部分人才處於相對尷尬的局面。一般非製造業單位的高薪工作或者專業技能要求較高的工作對於應聘者的條件要求較高，一些學歷較低或者畢業學校一般的人才會被擋在門外。

為了儘快就業，只能選擇這樣的單位。

其一：將來的職場主體是90後和00後

隨著時代發展，作為新一代的年輕人，會逐步成為各個領域的主體和骨幹。這不僅限於電子廠這樣的製造業，其他行業一樣如此。這是時代發展的要求。

其二：人力資源的市場配置是以市場的需求特徵為準則的

不同的人才具有不同的技能、特徵和選擇，但是都是要遵循市場的基本規律。人才一樣如此，其實很多電子廠有相當數量的90後或者00後，並不是哪個人主導的結果，也不是哪個單位主導的結果，而是市場機制作用下的結果。

其三：這種現象不止屬於90後和00後

單位逐漸以年輕人為主，這是一個社會的普遍特徵，70後、80後再年輕的時候一樣是這種特徵。這是社會的普遍特點。

總體來說，這是一種合理的普遍現象，不是現在才有的，也不會停留在現在這個時間段。更不會產生什麼惡果。如果覺得自己不願意或者不適合在電子廠工作，完全可以辭職，另外選擇合適的就業機會。這就是市場和人力資源配置的基本特徵決定的。

你這句話的定義是什麼，年輕人？電子廠？進廠？還得嚴重後果。。

要掙錢，掙錢啊。什麼叫賺錢，那是勞動+頭腦+資金運作。什麼叫掙錢。勞動+頭腦。

一家廠的職能崗位這麼多，廠有這麼多生產類別品種。為什麼非得抓住個電子廠喋喋不休。