所謂的裝傻，可以理解成示弱，是一種比智商更重要的博弈技能

職場上，最能反映一個人才華的東西，是他的智商；最能反映一個人生存本領的東西，是他的博弈技能，俗話說“木秀於林、風必摧之”，有些人處處逞強，咄咄逼人，結果雖然才華出眾，但總被撞得頭破血流，最後可能不僅與升職加薪無緣，還可能處處碰壁，甚至四面楚歌。而那些懂得“裝傻示弱”的人，最後往往混得都不錯，為什麼會這樣呢？

學會裝傻不是認輸，而是一種聰明的低調，那些總是高高在上、鶴立雞群的強者總是過早的被摧殘致死

有的人喜歡被人稱讚，所以總是出盡風頭，希望博得喝彩，體會成功的快感；有些人談話時故意抬高嗓門，蓋過別人，希望得到別人認可。其實這樣的“出頭鳥”不但不能贏得他人的好感，甚至適得其反，讓人唯恐避之不及，有時候還成了眾矢之的。

一般來說，上級領導或老闆並不一定會提拔一些能力強、愛出風頭的，那些最應該上位的人，他們反而有時會提拔那些懂得裝傻示弱的“老二”，甚至差距不大的情況下還會提“老三”。

原因就在於下屬中最該提拔的“老大”，什麼都強，風頭太過，可能不夠聽話，你給他什麼好處，給他什麼升職加薪，他都會理所應當覺得這個位子或這個薪資就是自己的，是他應得的。他被提了上去後並不會感激領導，沒準還以為翅膀硬了敢得瑟和領導對著幹。

但是提拔“老二”甚至以下的人，會讓領導覺得你對他有“知遇之恩”，多半會對你死心塌地跟隨。但話說回來，“老二”或“老三”是不是真的就不如老大呢？不一定，他們可能更多是在裝傻示弱，其實際能力並不低，所以，如果你想混得更好，除了能力之外，還要學會低調做人，懂得適當“裝傻”才能混得更好。

正確的“裝傻”，就是不要在所有人面前，都展現出你的聰明，和不同的人，應該用不同的方式社交

《康熙王朝》中有一句話是“老祖宗”形容鰲拜和老相索尼的，說鰲拜是“處處逞強”，而索尼是“處處裝傻”，索尼比鰲拜高明的多，所以她奉勸康熙要跟索尼結交，事後的態勢發展也完全印證了“老祖宗”的判斷，索尼家族三朝宰相，而鰲拜卻被康熙設計除掉。

會“裝傻”的人都是聰明人，會善於在不同的人面前展現截然不同的個性，不會在所有人面前都讓自己顯得聰明。因為他們知道，和不同的人，應該用不同的方式社交，才能達到最高效、讓自己最舒服的狀態。如果你在所有人面前都顯得很聰明，反而會讓自己揹負很多不必揹負的責任，從而成為你的累贅。

懂得裝傻的人，都不會輕易樹敵，也基本不會亮出最後的底牌

適當的裝傻，也可以避免跟蠢人和價值觀不同的人講道理，和那些人講道理，你可能說一輩子也說不通，因為很多人就是“三季人”，既浪費時間又耗費精力，出於減少摩擦阻力的考慮，最具價效比的策略就是適當裝傻，保持謙虛，避免紛爭。

有大智慧的聰明人，則常會未雨綢繆，他會在某些次要的事情或節點上故意賣個破綻，裝個傻，給不如自己的人一些找到自信的地方，甚至在重要問題上也會點到為止。這樣反而更利於自己的發展。

即便你能力很強，領導在某些方面不如你專業，你只要適當“裝傻”，就能比其它人混得好

有很多工作，哪怕領導是外行，你彙報後最好也去給領導請示一句：“某某問題，領導你看這樣行麼？”他即使只回個“嗯”，都比你私自做主強，不請示，就算你做的對，下場也不一定好。

職場中最好的生存方式就是“悶聲發大財”，裝傻其實從某些層面來講就是為這點服務，別人為了一個位置爭得頭破血流，甚至不惜得罪人，但是這樣往往兩敗俱傷。不參與是最好的參與，不競爭是最強的競爭，裝傻是最牛逼的逞強。

你懂得裝傻，無形之中就把別人放在了高高在上的位置，誰不想讓別人對自己捧著呢？因為你懂得裝傻，就更容易獲得同情，誰會難為一個主動低下頭的人呢？因此，“裝傻”是職場中必不可少的一種技能，懂得靈活運用，你一定能笑傲職場，還能笑到最後。

現實職場中，答案很明確：（1）”較真“的員工，雖然大家表面上都認可你，覺得你是一個有責任心的員工，是大家學習的榜樣和楷模，但是在內心和骨子裡，卻並不高看你。因為在大家的眼裡，你是一個只會幹工作的人，這樣的人，路子窄、人脈淺，不會走得太遠，能力也很單一，並不是大家頭腦裡，認為的那種傳統的有本事的人。

所以，較真的員工，在職場混得並不是很好，往往都是以實幹結束職場生涯。

（2）”裝傻“的員工，大家內心其實都很欽佩這類人，因為他們天生就是人際關係的高手，懂得處處退讓，懂得工作如何幹，才能幹到領導的心眼裡，才能讓同事不反感，認為你是會幹工作。結果就是，工作既能出業績，還能讓同事覺得你把名利都給了他們，而且還能獲得領導的賞識。

不用問，這類員工在職場往往混得較好，也能夠走遠，基本都能夠當上一官半職。

需要提醒一點：職場員工，對工作負責，這是硬道理！至於對“較真”的理解，這就要把握好“度”！凡事一旦超過度，都會向相反的方向發展。

我從你的這個問題裡面感覺到一句不服氣，一種老實人受欺負後的委屈，因為在這句話的換一種理解就是：“只有裝傻，在職場中才混的好！"，而你剛好就屬於感覺自己混得不好的！

一、裝傻是個技術活，裝得好的叫“大智若愚”，裝得不好叫“大愚若智”

給你講個故事，三國時期，馬稷失了街亭之後，司馬懿率軍直攻西城，諸葛亮在城門口擺下了赫赫有名的空城計。

司馬懿站在城下的時候，以司馬懿的足智多謀能看不出諸葛亮打得什麼算盤嗎？

但是他怎麼做的呢？

他假裝自己中計，被諸葛亮的空城計給活活嚇跑。

正是因為司馬懿他知道，如果他這個時候拿下西城，殺死諸葛亮的話，蜀國將再無抵抗之力。

這種情況對於當時手握兵馬大權的司馬懿而言是非常不利的，到那時候立下滅國之功的司馬懿，能不被曹氏家族惦記上嗎？

這對隱忍到寧願穿女人裙子的司馬懿而言，是無法容忍的事情，他清楚的知道他要的可不僅僅只是一個大將軍的職務。

所以他寧願裝傻，假裝自己中計，退兵而走，通過養狼的手段來讓自己的位置更加鞏固。

知道自己的目標，能夠適時的退讓，這叫大智若愚！否則一味的裝傻，那叫大愚若智！

二、混的不錯的定義也因人而不同，這取決於一個人價值觀和格局

一個博主拍了一張蘋果手機放在鋼琴上的照片發到網上。

博主回答說：“我價值50萬的鋼琴你沒有看見，還說我晒一個蘋果手機？”

格局不同，看見的東西就不一樣；

價值觀不同，對混的不錯的定義也不一樣。

有些人覺得自己在工作月入5000就很不錯，有些人月入50000還是覺得自己很失敗；

有些人覺得自己沒有爬上管理層的金字塔尖很失敗，有些人覺得自己攻克了許多難題覺得自己很不錯；

有些人工作上事業成功、位居高位，但是妻離子散，孩子叛逆；

有些人只是一個普普通通的員工，但是工作兢兢業業，家庭和睦，兒女成長健康！

這不是個案，這是一種現象！

成功不僅一個維度，人生也不僅工作一個維度！

三、混的不錯的路徑有很多，不止是裝傻

混的不錯有很多途徑，甚至有很多性格極端、或性格相反的人也混的不錯。

有些人能力強，但是不會做人，得罪了很多人。這種人適合去做一些攻堅克難的工作，也能混得不錯‘；

有些人能力不強，但是會拍拍馬屁，左右逢源，也混的不錯；

有些人渾水摸魚、偷奸耍滑，但是表面功夫做得好，也混的不錯；

還有人內向甚至自閉，但是把一門技術、一項工作專研到了極致，成了專家，也混的不錯！

為什麼非得照著一個模子去做呢？萬一成了東施效顰怎麼辦？

所以總的來說，不要去相信那麼教你裝傻賣萌的攻略，要選擇適合自己、能發揮自己特點長處的方法，適合自己的才是最好的！

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很多人說混職場，事實上是混了半輩子還不懂得“混”的內涵是什麼，因此這些所謂混職場的人，事實上就是將混字簡單理解為“懶散”，在這些職場人心中，想的就是上一天班撞一天鐘，這就是他們所理解的混。也正因此，這些人最終混了個職場老油條的稱號，卻對自己的職場發展沒有一點作用。

今天小編就來和大家說道說道混職場這個“混”字應當如何去理解，事實在職場上，所謂混職場就是要懂得看風勢觀臉色，在重要的時候要懂得如何裝傻，會裝傻的職場人，才是真聰明人，才能晉升得更快，這才是真正混職場的人。所以說，混職場，要想混得好，首先要懂得裝傻，“裝傻”才是“混”的真正含義！

01、裝傻，不管什麼時候都不易犯錯

有一句俗話是這樣說的“人呢有時候要裝耳背，應當聽見的話就能聽得見，不應當聽見的話就完全聽不見“，這裡面的耳背就是裝傻的意思。這句話在職場上也一樣適用，因為在職場上，很多時候都需要你裝傻，比如當一些別有用心的同事，在一些場合上要你當場表態站隊，這個時候你心裡很清楚，不管你什麼選擇都會是個錯。那麼這個時候最好的方式就是裝傻了，不要擔心你的裝傻會讓別人覺得你很拙劣，就算大家心裡清楚你此時在裝傻，他們也沒辦法拿你什麼樣。

這就是所謂混職場了，混就要懂得如何裝傻，當你學會了裝傻，你才能在各個場合上混過去，而不會成為那個明確表態的倒黴蛋。也正因為你懂得這個混的真正意思，你才能在必要時裝傻，讓自己不會成為別人的利用物件，也讓自己將許多事情置於身外，這樣你才能在公司中混得風生水起，才能在職場上快速晉升發展。

02、自己裝聰明，往往是最笨

在職場上，總有一些人喜歡裝聰明，總喜歡在各個場合表現自己，總是喜歡和別人抬槓，這樣的人認為自己很聰明，很會混職場，事實卻正好相反，這類裝聰明的人，往往是最笨的人。職場上真正會混的人，都是一些大智若愚的人，這類人懂得該什麼時候聰明，該什麼時候裝傻，這才是真正的混職場的高手！

總結：在職場上想要混起來，想要有一個好的快速發展，想要晉升加薪，那麼首先就得學會裝傻，“傻”字才是混的真正意義所在，就如上面說到的2點，當你學會了這2點後，你才會明白，在職場上真正會裝傻的人，才是真正聰明的人，而這些人才能在職場上晉升得比別人更快更高

人的最大智慧是大智若愚。在職場中，如果傻是裝出來的，那麼大智若愚形容這個人再貼切不過了。大到國與國之間，小到職場中的人與人之間，無不體現大智若愚。

大智若愚，或者用通俗的話說是裝傻。其實這是人的最高的處世境界。實際上有大智慧的人，在儒家和道家看到大智若愚是一種崇高的境界。

職場中裝傻的人往往懂得示弱。

示弱很關鍵，也是人的處世之道。是若對其他人或者是競爭對手來說，沒有任何的攻擊性，往往能收穫良好的人際關係。

是說並不是真正的弱，而是明哲保身。

上帝關上了一扇門，必然會為你開啟另一扇窗。你失去了一種東西，必然會在其他地方收穫。樂觀的心態來自寬容，來自大度，來自善解人意。為人處事大道起於謹慎，起於虛懷若谷，起於大智若愚。

而是大智若愚

職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明

很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。

裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。

怎樣為別人裝傻？

情況一，替上司裝傻。

有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室‘把你們老闆叫出來’你的回答應該是‘您息怒，我們老闆不在’，‘把你們經理負責人叫過來’，你的回答應該是‘對不起，我們經理也不在.......’

再有時候老闆有一些不想接的電話，比如說追賬的，找茬的，這時候你作為下屬就要幫著老闆來裝傻，老闆接到這種電話，結果一聽對方報了名就掛了，然後讓祕書幫著接電話，祕書這時候就要跟對方解釋說，剛才接電話的是張三，李四，反正不是我們老闆，我們老闆不在。

情況二，為同事裝傻

如果老闆讓你彙報最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去，這也有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時也是在職場裡想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

怎樣為自己裝傻？

其一，韜光養晦，謹防小人。

在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重作；你鋒芒太露卻易招人陷害，做人切忌恃才自傲，不知鐃人，鋒芒太露易遭的嫉恨，雖容易取得暫時成功，卻為自己掘好了墳墓，當你施展自己的才華時，也就理下了危機的種人，所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自已的才華，

有句話說‘花要半開，酒要半醉’，凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人採摘而去，也就是衰敗的開始。在職場中最重要的是技巧就是適時‘裝傻’；不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤，職場中‘小人’有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。

其二，吞下委屈，化為動力。

職場上的確有不辯是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事，此時，與其在那怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展，上司批評你‘工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩’，可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就是成為你更加出色的反動力，正所謂吃虧是福。

裝傻也是要有演技的，那什麼時候演，什麼時候不演，

在職場中，要正要聰明些，小事糊塗些，正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些，還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’儘可能不要說，在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表太，不背後議論他人，難得糊塗些好了。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計.

小聰明的人呆不久，他們會去尋找他們自以為更廣闊的世界闖蕩，裝傻的人則會慢慢得靠資歷、積累和領導信任逐漸晉升到足夠體現他們智慧的位置。因為懂得裝傻的人才會知進退，守大勢，穩軍心。

團體生活，多點傾聽少點八卦，總能獲取周邊人緣，多點配合少點計較，總能獲取他人認同，多點抬轎少點拆臺，總能獲取回報

裝傻的人大都心計過人，所謂“大智若愚”。這些人遵循“看破不說破”的處世原則，少說多做，左右逢源，廣佈人脈。這種人不枝節於小事，但在機會來臨時會準確出擊，如潛伏在灌木中的獵豹，迅猛快捷。而周圍的同事一般不會將他們作為競爭對手。在同事眼中，他們笨笨的，憨憨的，可以做“小兄弟”來指使，可以做“小呆瓜”去戲弄，但無論如何不會作為對手。自己明瞭世事，腹有心機；同事又不設防，裝傻的人必然容易生存，且更有機會茁壯成長。

你問＂職場中裝傻的人，最後往往混的都不錯＂你怎麼看？我認為這是對的。因為：一是裝傻是大聰明的人的形象。由於太聰明啦，看透了紅塵，不想摻和進來瞎折騰，可是智慧的光芒是難於遮掩住的，於是選擇裝傻來蒙人。所以說裝傻必非真傻，如果拿他真當傻子看了，你就是傻子；

二是關鍵時候才出手。因為他躲在所謂的＂傻子＂表象背後，冷眼看世態變化，身在局外，易於發現事物演化的轉機，一經發現立即出手抓住機會。因此最後都會混的不錯。如八十年代創業的；九十年代起步搞房地產的；2000年後搞電商的䓁。

三是相對發展順利。因為裝傻，蓄銳藏鋒，不會傷害別人利益，又不與別人爭鋒。故不爭無人與爭。所以你怎麼幹，幹到什麼程度也無人關心。你就會順利地成長起來了。

總之這句話有道理。就像這野外小花小草一樣，任性地生長。

“傻人有傻福”，職場人懂得在3件事上裝傻，福分自然少不了

在職場工作中，我們會覺得有些同事看上去不善言辭，工作能力算不上特別突出，也不會拍領導馬屁，可是經常一不小心就得到提拔，或者跳槽成為別的公司高管，真正做到了不鳴則已，一鳴驚人。

對此，有些人就把這類人歸結為“傻人有傻福”。

這樣的人是真的傻嗎？其實並非如此。所謂的“傻”，就是行為方式常常出人意料，做了別人不願意做的事，或者做事方式與眾不同，像個“異類”，甚至有時候吃力不討好，就成為了別人眼中的“傻”。

但事實上，在職場中，很多聰明人在3件事上容易裝傻，悶聲發大財，最後成就自己，讓別人有種傻人有傻福的錯覺，其實這樣的人才是真正的聰明人。

一、對別人的隱私裝傻

每個人都會有隱私，在職場工作中，難免會直接或者間接獲得同事與領導的隱私訊息。一些人獲得訊息後如獲至寶，神秘兮兮到處宣揚，想表現自己訊息靈通，結果往往害人害已。

曾經工作過公司的一個李姐就是這樣的人，她是全公司年紀最大的人，也是個最喜歡八卦的人。她幾乎知道公司大多數人一些雞毛蒜皮的小事，只要她知道了，就等同於全公司的人都知道了。

一次李姐和同事小張兩人一起外出辦事，突然看到一個年輕的女孩子挽著副總的手腕在逛街，樣子非常親暱。

李姐看到這一幕眼睛都發亮了。

回到公司，不用半日，全公司的人私下都知道副總在外面有女人，要知道副總的兒子都上高中了。

有人不相信李姐所說的話，就跑去問小張是不是有這回事，畢竟李姐說小張當時也在場，想用此來證明她所說非虛。

小張卻是一臉無辜地回答：“啊，我不知道啊。”

過了沒多久，李姐被調到了分公司工作。

而那個所謂的年輕女孩子後來來公司找過副總，她其實是副總的親外甥女。

所以在職場中，不管是同事還是領導的隱私，聰明人哪怕知道了也要裝作不知道，即保護了他人，也保護了自己，容易獲得別人的信任感。

二、對沒有能力的領導裝傻

職場誰都希望自己能遇到一個好領導，可難免偶爾也會遇到一些能力很差的領導。

對於能力差還特別喜歡裝的領導，很多職場人總感覺氣憤不已，總想和領導對著幹，以顯示領導的錯誤和無能。

而真正聰明的職場人卻不這樣做，只會對這個無能的領導裝傻，這個裝傻表現為2個方面：

這裡指的“裝傻”並不是沒有責任心，任憑領導禍害公司的利益，而是勸導後無用才選擇的策略。

1、開始找下家或者找機會換部門

領導已經無能了，也盡力勸導了，他還聽不進去，那隻能說明領導無用。在這樣的領導手下，你做得再好也會被打壓，而且出錯的可能性極大，作為部門員工自然會受牽連。

聰明的職場人在第一次勸導之後就明白領導聽不進去勸，會選擇對於領導的無能視而不見，也不會向任何人抱怨，只會私下打找機會，看能不能換個部門或者乾脆跳槽，離開這個可能爆雷的部門。

2、自己努力，撐起業務的一片天，取而代之

還有一種情況就是領導無能，是自己的機會。

職場聰明人會抓住這樣的機會，努力迅速提升自己的能力，在適當的時候讓更上一級領導看到你的能力，就有機會取而代之。

但在提升能力的時候不會到處炫耀，而是扮豬吃老虎，在領導面前裝傻，讓領導覺得自己很厲害，你很願意聽話。

翅膀硬了才能飛得起來，沒硬之前低調為妙。

三、對別人設下的坑裝傻

職場是個利益場，有競爭，難免有小人出現，而一些職場小人總喜歡給別人挖坑或者製造一些問題讓你掉坑裡。

問你工資多少？而公司明令禁止員工彼此透露工資；問你的家庭隱私情況，如果你透露了，其中一些細節有可能就成為別人坑你的點；問你領導嚴令保密的專案進展，你不說就是小氣，不信任同事之情。

聰明的職場人在別人開口的瞬間就明白了對方的意圖，然後裝傻，打個哈哈把問題給繞過去了，不給對方任何機會。

同事在說領導壞話或者造謠別人，轉過頭來問你的意見，此時就要裝傻聽不懂，也不發表意見，不落人口實，這才是正確做法。

洛克菲勒曾經對兒子說：自作聰明的人是傻瓜，懂得裝傻的人才是真聰明。

在職場中，我們要學會在適當的時候裝傻，能獲得遠大於自作聰明的好處。