在工廠打工的話，你的上級也估計就是組長，或者是生產線主任，其實這些領導，就喜歡你們能把他們上級給他們定的任務做完。

認真做事，不去惹事，好管理的員工在哪都招上級喜歡，然後下班的時候可有多和上級多走動，在上班的時候他們也會多關照你的

這個問題就因人而議了，常言講跟對主管做對事，這是很重要的。每個人都有自己的性格與做事方式，主管的喜好也因人而不同，但大體上做為員工還是建議做好本質工作。

1.工作中積極主動，眼勤手快，腦袋瓜子要靈光點，按時按質完成好工作任務。

2.有任何問題及時彙報溝通，且不可蒙著腦袋做事，要有個人工作計劃與成長規劃，勤做總結。

3.工作中相關問題有自己獨特見解要善於發表，但應注意場合與方式，讓領導明白你也是在關心著集體的相關事務

4.多做少說，沒有十全十美的事，遇事換位思考，少抱怨多點擔待吃不了虧

至於工作以外的私人交情就另當別論，能夠遇到賞識自己的主管也是人生的幸事，可以得到很多指點與提攜，關鍵一句話打鐵還需自身硬！

不同的上級喜歡的員工型別肯定有所不同，不過不同的也只是部分專案。其實不論你的上級是什麼樣性格的人，有著怎麼樣的偏好，但作為下級員工，如下的一些特質是所有上級都會喜歡的。

一、主觀人性方面：

1、忠誠的下屬。我想不光是你的上級，所有的職場人士都喜歡忠誠的人。這樣的人對上級來說是最可靠的，有任何事情，能夠及時的向主管彙報，不當牆頭草，不落井下石，這樣的人是被上級喜歡的基礎。畢竟，如果一個對上級不忠誠的人，沒有哪個上級會喜歡的。

2.人品好的下屬。光有忠誠度還不行，人品還得好。如果說忠誠是對部門內部的，那麼人品好就是針對其他同級部門的，因為其他部門也會透過你們的人品來判斷你上級的人品，從而在日常工作中影響到你的上級。所以，上級如果聽到有下屬人品不好的情況，肯定也不會喜歡。

3.有責任心的下屬。再怎麼說，職場中還是要以完成工作的結果為導向的，所以說有沒有責任心，直接導致是否能夠讓上級放心的關鍵一項。畢竟有責任心的員工能讓上級省很多心，上級怎會不喜歡這樣的人。

4、不搶上級風頭的下屬。該上級講話的時候，絕不搶話，該屬於上級功勞的事情，絕不搶功，不在上級的上級面前炫耀。沒有哪個上級喜歡會威脅到自己的下屬。

二、客觀工作方面：

1、做事考慮周全的下屬。做任何事情一定要考慮周全，不管是考慮事情本人，還要考慮到上級、其他同事等各方面因素。畢竟，做事讓上級省心的人，一定是上級喜歡的。

2、辦事有效率的下屬。上級在下達任務時，能夠及時甚至提前完成，不用上級頻繁去催，這樣的人也是上級比較喜歡的。

3、事事有反饋、時時有反饋的下屬。對於上級交代的事情，每個時間階段都會主動去彙報，每件事情都有一個結果交代。這樣讓上級安心，久而久之，上級就會喜歡這樣的下屬，畢竟這樣的人比較可靠。

4、懂得感恩的下屬。有任何的進步，都要能看到上級的功勞。很多人覺得自己進步靠的是自己的能力，其實不然，在一個公司當中如果沒有你的上級扶持，你是很難得到進步的。所以一定要時時記住上級的好，適當的與上級聯絡聯絡感情，表達一下感謝之情。

以上說的這些關鍵性的特質，是所有上級都喜歡的。其他屬於不同人的偏好，比如長相、內向還是外向等等，這個只能看運氣了。不過如果你擁有了以上這些特質，經過一段時間，就算有個人偏好的上級也會喜歡你的。