這個很難說！如果我說：一要樹立正確的三觀。二要不以報酬為出發點，而是以事業和口碑為重。三要有深厚的相關法律知識。你不會笑話我吧

隨著2008年勞動合同法頒佈實施，對勞動者的保護力度增大，更多人的法律意識和維權意識也在增強，倒逼企業必須完善用工制度，規範用工，防範用工風險，傳統的用工理念也必須改變。合法用工一方面是保護勞動者的權利，一方面也有利於企業樹立形象，走上更規範的經營道路。在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇、社保問題直至員工離職、爭議解決這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束。

律師在企業服務過程中，幫助企業完善用工制度，減少用工風險是非常必要的。

比如律師可以為企業制定並完善各項規章制度，保障企業合法用工，嚴格控制勞動爭議事件的發生。企業制度建設必須擺脫傳統用工認知，嚴格在現有法律規定框架下制定企業管理制度。律師在制度制定中主要就是要把好合法關，保證得以實行的制度的合法性，透過講座或交流提高企業的風險防範意識和法律水平，幫助企業老闆和員工意識到用工管理中的法律風險，轉變觀念，堅決按制度辦事。

幫助完善企業勞動合同及相關文字，如保密協議、競業限制協議等，在合法的基礎上儘量細化相關條款，保證在出現爭議時有據可依，合法有據的處理糾紛。