擺老資格，老人看不起新人，這是世界通病，哪裡都有，這可不是中國特產。

老生看不起新生，老兵看不起新兵，老員工看不起新員工，延伸到監獄老犯人看不起新犯人，擺老資格的現象比比皆是。

為什麼會有這種現象？難道你沒有做過新人？

有的人會說，就是因為我也做過新人，我也是從新人裡走過來的，我也曾經被老員工看不起過，所以我現在也要耍耍老員工的威風。

有的人看到新員工的加入，心裡就產生了危機感，覺得自己的位置受到了威脅。他們也知道新老交替，優勝劣汰，是這個世界的自然法則，也是單位的正常換血過程。所以根本沒有好好給這些新員工帶路，而是處處打壓。

其實，這種現象雖然普遍都有，但這種人畢竟只是少數，並不是每個老員工都看不起新員工，大部分老員工還是很善待身邊的新員工的，但是我們身邊確實有這種人的存在。

在我單位裡也有這種人，平時對新員工頤指氣使，不管新員工什麼做樣樣不順眼，動不動就漫罵新員工:傻瓜、笨蛋。他就不想想也許當初他比現在的新員工還笨呢？這樣的老員工每天的準備工作都要新員工來做，下班前的衛生工作丟給新員工來搞，自己在一旁涼快還指手劃腳。有什麼問題請他指教，愛說不說，經常回答的是:人傢什麼做你就什麼做。或者:你自己著辦。

最讓人看不慣的是有這樣一個老員工，為了顯擺自己的能耐，經常在領導面前挑新員工的不是，而且還說的很大聲，生怕人家聽不到。

面對這樣的老員工，有幾個新員受得了？結果是有的新員工跟著做不了幾天就要求調崗，有的直接走人，害得單位招工不斷。

當然，也有這種情況，有的老員工本性是好的，可就是性子急，直腸子。也就是:刀子嘴豆腐心。這種人就想認真教新員工，可如果新員工一下子掌握不了，心裡一急傻瓜、笨蛋就隨囗而出了。其實他並無惡意，只是恨鐵不成鋼。

還有一種人平時嗓門大，也就是聲音大跟新員工說話的時候也改不了，所以有時候明明是在好心指點新員工，可新員工卻誤會成他看不起自己，在大聲罵人。

經常罵新員工的老員工，一種是習慣於對工作認真嚴謹的古板人，對不入格容不下，他們的罵一是出於憤怒二是希望把他們罵好。另一種是沒有太多能力的平時沒有話語權而有窩囊氣的，唯有在新員工面前才能體現點資格尊嚴。還有一種是出於怕強欺弱的德性，很能點頭哈腰也很能盛氣凌人的那一類。若仔細觀察那些愛罵新員工的，基本上都能對得上號。謝謝邀答。

不管幹什麼活，不是誰生下來就會幹，都是慢慢學會的。你先進的廠子，你先學會了，別人後進的廠子，當然有很多不懂的，應該熱心，正兒八經的教教人家，而不是罵人家笨，罵人家傻。

很多的時候，我們都應該好好想想，為什麼這樣說呢。你在罵別人的同時，你有沒有想到，假如你的孩子，或兄弟妹妹，他們要是遇到你這樣的師傅，每天不是罵笨就是罵傻，你會怎樣想，你心裡舒服嗎？

我在這裡和朋友們說句心裡話，人不是神仙，不是生下來什麼都會，都是後來學會的。我們都一樣，你對別人好，別人就會對你好，你老是罵別人，別人也不管和你交往。

不要老是覺得自己了不起，人外有人，山外有山，三十年河東，三十年河西，誰也沒有前後眼，看不到未來，所以還是要踏踏實實做人，認認真真做事，做一個別人心中眼中的好人。

其實做好人很簡單，就是把心放平了，把事情看淡了，慾望少一點，愛心多一點。能做到這樣你就是個別人眼中心中的好人，加油，也許你能做的更好！