職場永遠處於一個新舊交替的迴圈中，當面80後加入職場的時候，也有很多60後，70後怎麼辦的文章讓大家迷茫困惑。

在職場大家是競爭的關係，PK的是能力和體力。誠然，體力上90後，00後佔據絕對優勢，但是在綜合能力方面，我相信職場老人也佔據了非常大的優勢。多年的經驗積累，職場老人應該已經有了自己的方法論和做事方法。在職場中不斷的精進自己，最佳化自己的經驗，與時俱進，老瓶裝新酒，應該是職場老人應該做的。

最忌諱的是職場老人先慫了，自己先焦慮了，開始擔驚受怕，開始設定壁壘，甚至於給新人使絆子。

做一個傳承者和導師，才是每一個職場前輩該做的事情。

抱著學習心態，拉近距離，彼此溫暖，攜手共進

面對90後、00後，首先認識到自己“老”了。“老”的長處是：有一定的工作和生活閱歷，有一定的工作經驗，更成熟、老練、穩重。短處是：體力和精力逐步下降，對新事物不再那麼敏感，學習力也有所下降，對新技術瞭解較少，掌握得也不夠。在與年輕人相處中切忌倚老賣老、言必稱“我們那時候”和“嘮叨”。可以不認輸，但不可以不服老。

其次，正視90後、00後的“年輕”。“年輕”的短處是：稍欠經驗，有時候會眼高手低或者有點好高騖遠，有時規則意識、權威意識稍欠缺。長處是：精力充沛，有活力，接受新事物意願強烈，接受快，思維活躍，思想前衛，有銳氣、朝氣、激情和闖勁，更崇尚自由、開放、獨立。

90後、00後，絕大多數是獨生子女，身上或多或少有被嬌慣的痕跡，要根據現在年輕人的特點和他們相處。我覺得做好以下事情，是和90後、00後最好的面對。

給予關心和愛護。就把他們當著“後輩”，用我們的關愛溫暖年輕的心，做一個值得他們尊敬的“老一輩”。

給予幫助。我們都年輕過，困惑時也多少受到過我們前輩指點過。在可以幫上忙的時候，適時出手，給予支援。袖手旁觀，則會疏遠我們和年輕人的關係。

給予包容。年輕人，言行稚嫩，沒有那麼完美。誰年輕時沒犯過錯啊？用發展的眼光正確看待他們的一些不足，給他們空間，讓他們在實踐中錘鍊自己，改變不足。

保持超然。保持適度距離，不要隨便進入他們的“領地”，更不得隨意地發表指導性意見，對他們的言行不要輕易評頭論足，可以默默地多關注，但不驀然介入他們的事務中。我們處於超然的位置，更便於認識和理解他們，也便於觀察和發現問題，給予必要的支援。

向他們學習。和年輕人在一起，我們也會變得年輕。要學習他們的長處，使得我們的心態更積極，少一些暮氣，多一些風華。保持學習的態度，我們就更容易被他們接納，更容易走近他們，走進他們的心裡，拉近彼此心理距離，成為“忘年交”，結為融洽的工作夥伴，老少攜手，取長補短，共同進步，推進工作開展。

年輕人有年輕人的想法，不要把對職場麻木的思想灌給新人，應該讓新人自己去體驗職場中的爾虞我詐，從而真正成長起來。

作為職場老人，我們要正確看待這個問題。

1.老

這個不是貶義詞，而是在工作經驗，人生閱歷以及業務水平上比新人具備的優勢，我們要用這個優勢去帶新進公司的新人，讓他們在更溫馨的環境下更快的成長

2.新

作為新人。他們剛到公司，對於公司是新鮮的血液，他們充滿鬥志，充滿激情，充滿動力，在他們身上還會有新的思維模式和新的理念，這是我們長期工作生活中截然不同的狀態，我們也要在他們身上多接受學習，這也會對我們工作有益處！

聞道有先後，術業有專攻！三人行必有我師~

我們做好的不僅是"傳幫帶"，同時要多虛心學習，一起成長！