謝謝邀請如果是應屆生剛工作一個月就離職雖然不常見，但是確實會有這種情況，如果要說對應屆生造成的最大的影響，那非無法很快找到合適的工作莫屬了。之所以這麼說，主要是如下幾個原因， 1、過了校招期，很少有企業會招應屆生 應屆生找工作，至少有90%以上的人是透過校園招聘，而如果畢業後剛剛入職一個月就離職，大概時間也才是當面的8-9月份，這個時候下一年的校招可能處在最後的準備階段或者剛剛啟動，如果等新的校招，再入職至少要一年，而且絕大部分企業校招只招應屆生；如果是想透過社會招聘進入企業，作為應屆生不能為企業提供任何即戰力，很少有企業會社招應屆生2:剛入職1個月就離職的應屆生，企業HR 一般不願意招 換位思考一下，即使有企業有某些崗位可以接受應屆生，但是他們為什麼要招一個入職一個月就離職的人？HR 會很擔心這個人是不是與人相處有問題，或者非常任性不成熟，不能理智地處理問題，又或者對自己沒有一個人清晰的定位，眼高手低等等，不管是什麼原因，HR 都沒必要給自己找麻煩 3、如果一段時間找不到工作，自己的心態也會發生變化，會更不利於找工作 找工作的時候心態很重要，但是正如前兩點說的，入職一個月就離職的應屆生找工作是極其困難的，這個時候他的心態肯定會發生很大的變化，一些抗壓能力差的甚至會被打擊的一蹶不振，這會給本就很困難的找工作帶來更大的困難❤

畢業後一個月辭職對工作的影響，其實沒有你想象的那麼大，我剛畢業的時候在平安呆過三個月，當時年輕氣盛，覺得賺錢就好，也沒想過那麼多，當時覺得月薪一萬就已經很厲害了，而且當時進去的時候各種洗腦，讓我覺得前途不可限量，不可一世，但是後來覺得呢，在平安待著也沒有什麼意思，而且出單也不多，能拿到月薪一萬的也不多， 所以當時毅然決然的辭職了，後來經過朋友的介紹，加入了一家公司，也是快消品的吧，接著幹了三年，接著，目前為止呢，是已經做到了一個地級市的一個負責人。關鍵是呢，不管是你的能力有多少，關鍵是在平臺，你的付出能有多少回報，一分耕耘一分收穫，你付出呢？在你的平臺上能得到回報的話呢，你繼續去做，不管你是工作多長時間，所以說你畢業之後工作一個月辭職，其實沒有什麼多大影響，關鍵是在於你以後的選擇

沒有太大影響，但是自己要想清楚自己為什麼離職，當時又為什麼想入職這個公司，吸引你的點在哪裡，另外如果找下一份工作要想好，自己能接受的點，不能接受的點在哪裡，千萬不要形成習慣，一旦遇到目前覺得有困難的地方就直接走掉，這樣不好。當然如果是公司不是很好，及時離開也是正常，一般入職一家新公司前三個月是適應期也是磨合期，很多公司會設定三個月的試用期，有一部分這個原因。我剛畢業的時候換工作換的太頻繁，當時糊里糊塗的，總是想找新鮮感的工作，後面發現工作做久了其實沒有什麼差別，頻繁換工作對職業發展真的沒有幫助。

無論什麼時候，辭職都是一種很正常的現象。

現在就業機會表面上是增多了，其實大部分都是初次創業者提供的就業崗位。

這種呢，就充滿了不穩定性，創業失敗公司解散會被迫失業，創業成功工作強度大，初出社會的學生也會承受不住自動離職的。

現在大多數人喜歡聘請應屆畢業生，一個是願意吃苦耐勞，一個人價格低。

如果工作時間久了，更換的工作多了，自然就會有種感覺，那就是:你來公司是賣藝的，不是賣身的。

工作是生活的保障，但現在很多創業老闆想讓你把工作當成生活，可悲。