無論是一個企業，還是一個組織，如果有能力的人都得不到重用，奸佞小人都獲得上位，那就代表這個企業或組織離分崩離析不遠了。

諸葛亮在《出師表》中就說的很好：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此後漢所以傾頹也。

如果一個組織一個企業，只會提拔任用耍嘴皮子、玩小心計的人，而毫不在意那些吃苦耐勞、有工作能力的人，這樣的企業，說得淺一點，就是沒有成熟的晉升管理機制，說深一點，就是沒有優質地激勵人心的企業文化。

一個企業，能否長久的生存下去，第一就是靠隊伍，有一支有能力、會打仗的隊伍，企業的整體發展就是蒸蒸日上的。一個企業的經營發展，不是靠嘴上的吹牛和拍馬就可以實現的，企業經營靠的是對市場的理解、對競爭的把控、對產品的最佳化、對渠道的組織，這一切都是需要有能力的員工、有能力的中層幹部來全力推進。

如果企業的晉升機制已經衰落到只看你會不會拍馬屁、只看你會不會逢迎領導，而毫不在乎你是否能幹、是否能夠做好工作，那這樣的企業，首先會失去人心。

所謂失去人心，就是有能力的人得不到重用，沒有能力的人都雞犬升天，這樣的落差只會寒了人的心。而有能力的人放在那裡都是可以獲得不錯發展的，所以，此處不留爺，自有留爺處，得不到相應的激勵，就會選擇離去。有能力的人都離去了，剩下的都是無能之輩或是隻會拍馬逢迎之輩，那真正需要的工作沒有有能力的人來落實。企業的經營情況當然就會每況愈下。可以預見的結局，肯定就是關門大吉。

對於職場人而言，有拍馬屁的人是一種正常的現象。只不過，一個好的企業，有相應的體制機制來保障優秀的人、有能力的人不會受到排擠和打壓，可以為有能力的人、想幹事的人保留一個有效的晉升通道。這樣的企業，才不至於走到全部都是“奸佞當道”的最壞情況去。

總之，職場上是有不公平、不合理的情況存在，但是，對於一個有能力、有才幹的人而言，你總能找到屬於自己的舞臺，所以，不用羨慕那些溜鬚拍馬上了位的人，他們的繁盛只是暫時的，只有有真本事的人、有過硬專業技能的人，才能在職場的大風大浪中屹立不倒、保持不敗。您說呢？

領導或老闆的心裡其實都有一把⚖️稱，一邊是員工的能力，一邊是創造的價值！一般情況下，從正常的思維去理解，那麼左右兩邊是對等的！但是有些是不被理解的！

比如有一個人啥實事都沒有乾的感覺，但是他卻屢屢得到加薪晉級！很多員工可能會覺得這個人搶了大家的功勞，好處都被他佔了，搶了自己碗裡的肥肉！可是有沒有想過有一種可能，那就是他其實是大家的飯碗呢？比如公司長期的大合作商，就只買他的賬，只要他坐陣，公司就常年有專案可做！有源源不斷的貨需要公司供應！這種情況，這個看似小人的人還有那麼惹人討厭嗎？或者簡單一點的，看似小人的人，他卻能給老闆或者領匯出謀獻策！而你就實幹！提拔了他沒提拔你，是不是也會心理不平衡呢？那麼就想想遠古時期的軍師吧！雖然他沒有衝鋒陷陣，親自為君贏來一次勝仗！但是他卻一次次出謀劃策，屢屢戰功都離不開他！那麼重用他是不是很有道理？

當然也存在有些老闆或者領導眼瞎，心也瞎的。就是啥也不懂，被小人利用的！那麼如果是純粹的這種老闆或者領導，我建議您跳槽吧！

現在口才交際也是一種能力！這一方面是短板的，也應該去嘗試改變自己，還有多學習！當慢慢變得圓滑了，那麼職業生涯就更順暢！是騾子是馬出來遛遛吧！不是誰都能在馬廄裡遇到自己的伯樂的！