1.可以依託招聘網站，釋出招工資訊。

2.農村現在被稱為下沉市場，當然有很多農村的婦女沒有工作，可以開展招工講座，把農村的富餘勞動力充分組織起來。

一，政府要重視加大宣傳，補貼薪酬 二，網站上關於社工正能量的文章要多多發表改變人們對社工的有色眼鏡。 三，各區域的服務站要和高校聯盟，簽訂協議，接受專業的高階人才

隨著社會的發展和人口老齡化的加劇，家政行業有了很大的發展潛力。正所謂有需求就會有市場。但是這又是一個倍受爭議又很矛盾的職業，家政人員常被人們冠以"保姆’、"下人"等不文明字眼，但是"育小’和"養老"的雙重任務又離不開我們的家政人員。充當這一職業的大多是農村婦女，文化低經驗不足也是一個問題。

對此，國務院辦公廳釋出了《關於促進家政服務業提質擴容的意見》。意見明確，將透過發展員工制企業，推動家政進社群以及開展家政提升行動等方式，實現家政服務業高質發展。

也就是說中介輸出的家政服務人員，要經過專業的家政培訓機構培訓，畢業並拿到合格證之後方可經中介輸出。經過培訓，家政從業者的服務能力有很大的提升，不論是月嫂、育兒嫂還是為老人提供護理的家政服務員，都有各自的專業技能。

家政服務員既然付出了高質量的服務，就應該得到與之相匹配的勞動報酬，勞動是光榮的，職業沒有高低貴賤之分，用人方對家政服務人員要有最起碼的尊重，你付出了金錢但人家也付出了勞動。

所以我認為，只要人們消除了對家政從業者的偏見，提高勞動報酬，畢業的護理專業的大學生也可以加入到這個職業隊伍中來，何必到處碰壁找職業?就像那些北大清華的高才生，人家照樣去農村當了"村官"、"豬官"，照樣實現了自己的人生價值。

首先要讓這些行業讓全華人民認知並且大力宣傳從業者的光榮且高尚，按區域分別在福利待遇上還要提出高些增加他們的動力方可吸引更多的人才。

行業的興衰是根據時代的變化而變化的，隨著老年人的逐步加劇，國家生育政策的放開，也就產生了一個新型行業，護工。闢如養老院護理員，個人家政行業正在逐步興起，根據社會的需求，護工行業在不久的將來會逐步走向正規化，成為一個搶手的興性行業。

很多人把社工當成是義務工作者，並不知道社工是一份專業性強和收取報酬的職業。然而，現在社會對社工的專業和服務要求偏高，但是報酬卻不高，而且大眾對於社工的地位評價較低。網上甚至有一部分社工工作者抱怨：“自身權益被各方壓榨，比如週末無償加班，997制度，人才住房補貼分配不公平”等。導致一部分人雖有一腔熱忱，希望為社會，為弱勢群體出一份力，卻因報酬和專業而放棄社工職業。所以，要吸納社工方面的人才，可以從以下4方面入手：

1. 提高社工收入。尤其對於處於統籌工作者和組織者，提供分級別的工資補貼。提供住宿，增加工作人員歸屬感。合理分配工作量，適當降低勞動強度。

2. 可讓更多院校增設社工專業，讓有志加入社會工作的學生接受專業學習，增加社工後備軍，可在畢業後為有意向的學生提供崗位分配。

3. 加大社會對社工職位的理念普及，讓大眾對社工行業的理解更深，更願意投入到這份工作，提高工作者的社會評價地位。

4. 開展更多有意義的服務和社會活動，大範圍吸納義工（義工是更有志向加入工作者的群體），招賢納士。

首先，現在是網際網路時代，要網路招聘

其次，可以招人從農村出來務工的人入手

再次，還是還應透過各種途徑補貼薪酬，提高薪酬永遠是重要動力，提高薪酬進而提高尊重