感謝邀請，首先這個問題出的好，當領導說出這個人“好使”的時候，證明了這個人的作用已經在領導心裡產生了很大的影響，而且領導已經注意到這個人了，“好使”可以從以下幾個方面說明:1 機靈頭腦反應快，2會來事，3幹活認真仔細，4聽從領導的安排認管。當領導說出這種話一般是隻要好好幹就很有可能升職加薪。

恭喜你，這是一個很不錯的評價，好使這個詞，根據我個人這幾年的工作經驗，大概包括下列幾個方面對你的認同。

1、執行力好，快速明白貫徹上級安排，結果優良。

2、超出預期，比如他叫你安排部門團建，你不僅安排了吃飯，把唱歌和深夜回家的事情也安排的妥當。

3、要領導有光，你的個人業務能力讓你的上司和部門有面子，其他部門領導也私下讚許，不拖部門後腿。

4、人際溝通能力好，處理各同事和部門關係好，簡單說，大家願意賣你面子。

5、其他的就不一一贅述

希望樓主越來越好(✪▽✪)

好使主要指執行力強，容易使喚，也有可能領導還有能力強，腦子好使的意思，具體得結合當時語境和老闆表情來確定到底是哪種好使，也許是你身體好使，能熬夜能戰鬥呢。

老闆認為“好使”就是“好用”的意思。他說的“好使”的人，就是“好用”的人。什麼樣的人“好使”（好用）？儘管每個老闆會因自己的閱歷、性格、興趣和愛好的不同而有所差異，但從老闆職業需求來講，至少需要達到以下三個標準:

第一個標準，是為人託底，用著放心。

所謂“為人”就是指一個人的品行。“託底”，就是老闆認為可靠。

品行好，是老闆用人的首要標準。這一點不難理解。做老闆的，都明白一個道理，就是一個為人好的人，做了錯事都可以原諒，因為一個品行好的人不可能故意做壞事。做錯了，也是偶然的或不小心。反之，品行不端的人，做了件好事倒是挺可怕的。因為，會被人誤認為是好人而壞了大事。所以，老闆在選人時，一定會把“為人託底”放在首位。

第二個標準，是具備相應的能力，老闆不用操心。

老闆用人的目的，就是讓其代表自己掌管一方或一個方面的工作。

這就需要其具有相應的專業或業務水平及相應的溝通協調能力，善於處理人際關係，懂得做事的原則和標準，並具有與之所承擔責任相匹配的思維方式和基本能力，能夠獨擋一面。而且，這一能力集中體現在落實老闆的意圖上。有的老闆直接把這稱之為“安全的停車位”。

第三個標準，是懂得配合，老闆用起來順手。

老闆認為“好使”的人，一定是老闆肚子裡的“小蛔蟲”（比喻最能讀懂老闆的人）。老闆所需要的無論是部門經理，還是一個獨立市場負責人，必須懂得老闆的心思，能夠站在老闆的角度考慮和處理問題。特別是在處理涉及個人與公司、部門利益與公司整體利益關係時，即便沒有跟老闆溝通，說出來的話和做出來的事，也是符合老闆的想法和要求的。

符合上面三個標準的，就是老闆重用的物件，也就是老闆說的“好使”的人。

當然，沒有完全達到上述標準的，也可以是被利用的人。最典型的就是不具備第一條（尚未得到老闆在人格上的認可）而只具備第二、三條（有能力、懂配合）標準的人，是老闆需要，但還不能重用的人，老闆也會從利用的角度，給適當的位置。其實，被老闆利用也不是壞事。至少說明，你在老闆眼裡還有利用價值。如果一個人被認為連一點兒利用價值都沒有的話，那在老闆眼裡就是無價值可言了。哪個老闆也不會願意用一個對其沒有價值的人。希望以上分析能夠對你有所啟發。歡迎點選關注【依然愛職場】，也歡迎參與評論和轉發。