上班時間辦公室聊天聊很久很久，領導從不說，為什麼？因為，你的表現別人不說，不代表不看在眼裡。

在辦公室上班的時候，偶爾總會聊下天，但是一般聊天也都會躲著領導，或者看到領導在的話，控制下時間，不會太久時間地去聊，因為如果聊太久的話，說明兩個問題：

1、你的工作量太小

能有時間聊很久的天，說明工作量不大，才有那個心思聊天，如果是工作上的問題，那不叫聊天，只能叫溝通，所以，聊天，一定是指工作以外的私事。

工作量大的人，每天都恨不得一分鐘分成兩分鐘用，這樣就能把工作都及時完成，好準點下班。

2、比較八卦

在職場上，太八卦其實不太好，因為職場上有時是朋友關係，有時是竟爭關係。平時好的時候聊天太多，透露的個人訊息太多，等到競爭的時候，有可能就會成為別人拿捏的把柄。

領導看到聊天很久的員工而不出聲，但是都會記在心裡，偶爾一次還無所謂，如果常常如此，上面說到的兩點領導肯定會想到，而且會把你這些行為與工作升職，加薪，年終評獎，績效考核都會掛上勾。

雖然人家不說，但是如果自己還不會做的話，就不能怪自己為什麼幹了這麼多年還是升不上去，工資也只是在原地踏步了。

因上，在職場上，一定要自律。適當的娛樂可以，但是要把握到尺度，否則就是給自己找麻煩了。

聊天很久很久，領導都沒有說，也許領導不想當面讓自己難堪和尷尬而已，可能以後再拿出來批評，也許領導認為工作壓力大，聊天可以當作一種消遣也是可以理解的！

員工上班時間聊天，老闆不說，是老闆給足了員工面子，作為員工應該自律，努力工作是本分，無論老闆在不在，無論老闆說不說，要珍惜自己的工作，要做一個優秀的員工才對

再怎麼不說，大家都是成年人，不是小學生了，不再是課堂上講話的問題了。領導是看在眼裡的，如果久了，工作做不好，又聊天的，領導就會發話了。

上班時間聊天很久，影響其他人工作，領導也知道，但是他從不說，這樣的領導情商較高，留有後招！

上班時間聊天很久，並影響了其他人工作，領導知道了，如他當面呵斥不要聊天了，必然會馬上肅靜，但聊天的人就會私下抱怨“上班就不能放鬆一下嗎？”從潛意識報復來說，還會到處傳播抱怨，添油加醋釋放負能量，領導難免扣上“不近人情”的帽子，這樣弊大於利！

領導不當面斥停聊天，不是不管，而是考慮用後招反制！

聊天時間長了，還影響別人工作，是閒得沒事幹吧！好，先給你記上一筆賬，該要回的時候就會要回！

你不是沒事幹嗎？領導不久就會安排工作，而且會將較難不容易出業績的事安排給你，還會限定時間，你就熬吧，看你還有空聊天嗎！

如你向同事抱怨工作難幹，同事也只會嘴上安慰一下，心裡都清楚你聊天的時間有，卻不好好工作，活該！如你向領導抱怨工作，領導會將你一軍：“抓緊時間幹，把時間用在工作上就好！”你要辯解，正中下懷，上班聊天的事就要被抬上桌面，不管怎樣，上班聊天很長時間，說到哪裡，都是你的不對！你只有自作自受了！

員工發招，領導接招，勿論正邪，總有了結！

問題說的上班時間辦公室聊天很久，領導從來不說為什麼？從題目可以理解為1，時間是上班時間；2，地點是辦公室；3，是聊的時間很長；4，從來不說也就是聊了多次。由此看來：一，有可能領導有意識安排考察科室，瞭解真實情況，為公司今後的發展做準備。二，有可能是被公司高層領導邊緣的領導，被辭退前的無所事事的狀態。三，如果是想幹事，能幹事，幹大事的領匯出現這種情況就不正常了。