應該說，每天上班打卡時間剛好的人還為數不少，我們老是說，是“踩著鈴聲”來的。但是，從制度的角度來講，你又不能說什麼，因為他並沒有遲到。至於這些人究竟是一種什麼心態，我暫時先不講，到最後你就會自然明白。

我們先分析一下是什麼原因造成了這種奇特的現象。我們有的管理者自以為很聰明，把制度定的非常嚴，以彰顯自己的霹靂手段，卻根本不注意企業文化建設，更沒有達到“制度管理和企業文化相結合”的概念，這是一種嚴重的管理缺失。

我們知道，制度管理只能給員工劃一條“底線”，無論這條線是粗還是細，並不能激發員工在精神層面的需求。再嚴的制度也只能讓員工得出一個結論，那就是“不求有功，但求無過”。

“踩著鈴聲”來並沒有違規，“打卡時間剛好”也不算違紀，你能奈我如何？這就是他們的心態！

明白了嗎？

這個問題對於不同人來說有不同的理解，有的人可能對時間有著強烈的控制感，他們習慣於不多不少剛剛好的心理，把自己的時間安排的很到位。

也有的人認為自己能夠在工作時間內完成當日的工作，沒必要去浪費更多的時間，準時上下班就是他們應得的，對自己的能力很自信，不希望自己過多的時間浪費在無意義的事情上。

而做為新時代的年輕群體，他們則更傾向於自己要有更多獨立自主的空間，對自己的時間希望有更多自由。並不願意把自己的私人時間跟工作時間混為一談，也很難容忍被工作佔據自己的私人空間，認為自己不應該向上個世紀的人用一樣的工作方式。

最後也可能是一些對目前工作不滿意的，不願意花費太多時間為工作貢獻，或者是那種幹一天是一天的心理，能混則混，並沒有把這份工作看的太重。他們可能會有一種拿多少錢幹多少事的心理。

這是我的個人觀點，希望大家還是要做好自己，不要太過在意他人的行為，時間會為我們證明他們的對錯。

這個問題很有意思！

一般我們上班總是要打卡，但是身邊也確定有像你說的這種，感覺就是卡著點上班，卡著點下班，而且非常準時上下班，你既不能說他不好，也不能說他好，但總找不到一個很好的理由去擠兌他，你如果說你上班下班這麼準時，為啥，他肯定會說這有什麼不對嗎？

如果你說我們很多同事都留下來加班，就你打卡走人了，他肯定也會說我工作做完了，為啥要留下來加班，而且公司也沒有規定我要加班。

那麼這種人究竟是一種什麼心理，其實就是一種非常自我的心理，他的做法看似沒啥毛病，但是正是因為這樣更能夠映射出他心裡的脆弱，怎麼說：

1、準時上班和下班就是因為他想引起同事對他的注意，引起老闆對他的注意，缺乏存在感

2、這種人在整理團隊中應該是那個最不積極主動的人，只做與自己相關的工作，什麼同事幫忙啊一率裝做很忙，不知道，沒時間幫你，沒有集體主義精神，是一個非常自我的存在

3、這種人往往是非常自卑，心裡也是非常脆弱的，表面看起來很堅強，如果真遇到事，他一定是第一個亂了陣走的人。

所以這種人我建議可以跟他保持一定的舉例，不要被他的行為和心裡影響，也不要過多跟他進行交流，因為他說出來的話很可能都是消極的。

“剛剛好”是一種適度的心境。在老一輩的生活裡，可能是茶的濃度剛剛好，不淡不澀；而在年輕人的語境裡，可能是耳機裡的工作BGM剛剛好，沉浸自我的同時還能聽見老闆愛的呼喚。

這一類職場青年，從生活到工作的每一個細節，都追求著“剛剛好”，你可能都沒有意識到，自己已經深陷“剛剛好青年”的症狀了。