產假是婦女享受的法定假日，工資正常發放，不得剋扣。試想法定假日沒有工資嗎？顯然不是，工資正常發放，法律規定視為上班，如果你在其他法定假日上班，還早三倍或雙倍工資，因為本來就正常發放工資，如果上班自然加一倍或二倍。

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女職工產假期間的勞動報酬指的是“生育津貼”，具體又兩種發放方式：①生育保險基金支付 ②用人單位支付。具體哪種發放方式，根據職工生育保險繳納情況而定。

女職工所在單位有正常繳納生育保險，那麼產假期間獲得的“勞動報酬”就是生育津貼，這筆錢按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由國家生育保險基金支付。

但是，如果單位沒有為女職工參加生育保險，那麼產假期間的勞動報酬，按照產前工資標準，由用人單位支付。

生育津貼指的是女職工因生育而離開工作崗位期間，國家支援給予的生活費用的補貼。但是，並不是單位有繳納生育保險，就可以享受生育保險福利待遇的。

享受生育保險福利待遇必須滿足以下三大條件：

1、單位正常繳納生育保險，職工滿足生育福利待遇條件

生育津貼由國家生育基金支付。

產假期間的生育津貼由國家的生育保險基金支付，即享受生育保險待遇，具體包括生育醫療費用和生育津貼。

2、單位正常繳納生育保險，職工未連續繳納一定年限

生育津貼由用人單位支付。

女職工符合計劃生育政策，但由於沒有連續繳納生育保險，或不滿足當地規定年限，不可以申領國家生育基金支付的生育津貼。

但是，產假期間，女職工的“勞動報酬”由所在用人單位按照產假前工資標準支付。

3、單位正常繳納生育保險，職工不符合計劃生育政策

無法享受生育津貼福利待遇。

違反計劃生育政策，如超生、未婚先、非婚生育等，均無法享受生育保險待遇。產假期間是否有工資，由單位自行決定。

女職工所在單位，如果沒有為員工正常繳納生育保險，從而導致員工無法正常享受生育保險福利待遇的。產假期間的勞動報酬由單位支付。

女職工生育所產生的相關醫療費用，全部由所在單位承擔，按照生育保險規定的專案和標準支付。產假期間的生育津貼 ，按照產假前工資標準由所在單位支付。

女職工在生完孩子之後，各項生理機能都需要逐漸恢復到懷孕前的健康狀態，因為國家規定女職工生育後有產假的福利待遇。產假的具體天數各地略有不同。因而各地的生育津貼多少也略有不同。