錢！無非就這為了這個錢！

老闆想多掙錢！就使勁的接訂單，訂單多了做不出來怎麼辦？加班啊！！！

工人們出來打工也無非是為了掙錢。不管你是計時還是計件的都要多加班工資才會高。如果一天只是上8個小時，一個月下來可能連一家人都養不活！還是隻有加班加班加班！

其實這也是社會底層人民的無奈和悲哀，為了生活嘛！

謝謝邀請，這個問有接觸過一般私企職工的，就會了解到工廠加班有多嚴重了，為什麼工廠加班嚴重，拿崑山這個全國百強縣之首來說吧，崑山私企很多，特別是代加工的電子廠、服裝廠，工人工資一般是按最低工資標準的，就是如果按照國家有關規定上班時間，每個月工人收入也就是2000左右（沒有社保、不籤勞務合同），工人想工資高、企業想留住工人，只有加班，節假日和8小時之外的工資翻倍，也就是十四元左右一小時，工人滿勤是指每個月基本上天天上班天天加班，每天工作都在10到12小時之間，工資達到5000左右，這是指普通工人，如果業務不好，工人不加班，工資也就2000左右，根本招不到工人，這就是現狀，你不信去崑山隨便找個工人問問便知。

總而言之無非是為了這個錢字，錢每個人都愛，老闆也愛錢，訂單增多所以沒日沒夜的加班，廣東東莞這邊一天十二個小時，有時甚至十四個小時拼命加班，機器也需要休息的時間，何況人呢？工人拿著那微薄的工資，吃著很差的飯菜，這樣很不公平，老闆每天盤算著一天進著大把的鈔票，又有誰知道工人的辛酸和艱苦，這就是勞動底層的生活寫照。

既然國家給了最低工資標準，當然很多企業主就按照這個給。為了鼓勵加班再給加班錢或有些企業不給。甚至違法不按最低工資給錢，而是附加多種條件。

多數人認為這是勞動法落實不到位。

但其實是勞動法，與企業分配法（如果有，且更有明確規定的話）雙重不到位。當然後者如果沒有明確的規定，也提不到什麼落實，而是缺失。

我曾經在工廠待過半年，也是經常加班。那時候工廠加班都是為了趕生產進度，在客戶要求的時間內交貨。但是在工廠的內部，一個訂單出現了就會涉及很多部門的協作，如果其中一個部門有延遲那麼後續的工作肯定有影響，不能按時交貨，就會加班。

還有一種情況，工廠老闆為了賺錢，接收了超過生產能力的訂單。比方說我一個月能生產5000件，我對外說能生產10000件。這樣就只能靠工人加班完成了。

最後一種情況，也是常有的，因為加班是有加班費的，於是乎就有人願意加班。比如本來我8小時能完成的事情，別人就是要用12小時完成，這樣他乾的事情沒變，但工錢變多了。

現在的工廠上班的工資結構大部分都是基本工資+加班費，當然也有一部分公司，為了節約人工成本同時也為了提升員工的勞動積極性，會將工資結構調整為計件模式，說白的也就是變相的要求員工提升工作效率。

以電子廠服裝廠上班為例，因為工廠訂單的原因，所以很多時候一年中都會有幾個月淡季。但是當公司訂單充足的時候，為了滿足客戶的出貨需求，所以會經常安排加班，或者白夜班兩班倒。其實在工廠的大部分員工還是希望每天有一定的班加的，因為平時加班的加班費是基本工資的1.5倍，週六週日的加班費是基本工資的2倍，法定節假日的加班費是平常上班的3倍。這樣他們才能保證自己有一定的收入，如果不加班他們出去玩還要花錢，這樣一來一年到頭他們根本留不下幾個錢。

所以現在很多純手工操作的工廠都在考慮用機器代替人工或者採取工序單一計件的模式來降低人工成本，控制員工的加班費用。