可能大家都不知道美國工會有多麼強勢。

另外《美國工廠》裡面，福耀玻璃的老闆犯了一錯誤：

為什麼說這個是個錯誤呢？因為早在羅斯福時代，當年的勞工問題極為緊張，而在1935年，國會就通過了《國家勞工關係法》，規定工人參加工會是合法的，僱主不得以加入工會為理由解僱工人，也必須接受工會提出的談判要求----注意是要求談，聯邦政府有勞工關係委員會，工人投票的方式建立工會，只要有一半的人投了贊成票，工會就合法了。

如果僱主不承認工會，那就必須服從勞工委員會裁決。

而就是1935年的《國家勞動法》大大刺激了現代工會的建立，相當多的工會建立起來，1938年，產業工會聯合會建立，也就是所謂的產聯。

1946年共和黨上臺，國會通過了《勞資關係法》，規定以前制約資方的規定同樣對勞方有效，雙方都不得使用威脅手段，此時的工會運動 已經開始沒看滿走下坡路，當時的兩大工會勞聯和產聯進行合併，合併後的勞聯-產聯的會員佔據1600萬，佔美國僱員總數的三分之一，此時的工會勢力到達巔峰。

而此後，七十年代以後，工會勢力一路走下坡路。

工會走下坡路的標誌很顯然：首先入會率越來越低，到1983年入會率為20%，到2000年降為13.4%，到2013年變為11.3%，而最巔峰的時候，工會成員在勞動力佔比高達35%。

由於人數太少，也阻止不了有效的罷工，1952年有470起罷工，到1980年變為187起，到2002年只剩下19起。

全球化對於美國工會非常不利。

80年代裡根總統上臺，大力吹捧全球化，國際貿易壁壘被打破，而此時發展中國家，尤其是亞洲四小龍以及日本承接了大量的來自於美國的工作轉移，大批大批的美國製造業崗位來到這些國家，大量的廉價生活用品從東南亞轉移到美國，導致美國的就業率一路下滑。

工人能夠制約資本家的只有一個：罷工。

在過去，由於罷工，資本家會比較擔心生產問題，但是在全球化的現在，資本家再也不怕了-----你敢罷工我就敢轉移生產線。

於是資本家把生產線轉移到亞洲四小龍，最後輾轉來到中國。

這是最根本的問題。

工會自的格局也有問題，工會一向拒絕移民工人，結果受到排擠的移民工人不得不去找到老闆充當廉價勞動力，而資本家對於移民工人欣喜異常，一方面移民工人不會資本家產生任何威脅，另外一方面，資本家有了移民工人，就可以對抗來自於工會的威脅。

同時工會的腐敗問題也非常突出，資本家往往賄賂工會領導人，讓工會領導人出售會員就業機會，使得資方無視協議規定，僱傭廉價的非工會會員工人來頂替工會會員。

工會領導人和工會會員往往有相當程度的割裂，本來工會作為一個工人組織，應該更加團結，但是其實工會已經墮落成為一種封建領主關係-----工會領導對會員恩惠，會員對工會領導忠誠，這基本上已經失去了作為勞動人民共同利益而鬥爭的勞工組織的意義。

最可笑的是1957年美國頂尖黑幫分子在紐約州開會，在場的一共有五十六個黑幫頭目，居然有二十二個是工會領導人，如果說工會僅僅是為工人提供工作保障，那和黑社會也沒什麼區別，只不過把會費換成了保護費，本身排斥移民工人以及提供“工作保護”上，黑幫和美國工會就有共同之處，最後工會淪落為一個多層的庇護機構也不奇怪了。

美國工會在美國類似於工人的律師，工人不直接與工廠溝通，都要透過工會，澳洲也是這樣，每隔一段時間就組織罷工，所以一般工廠被折騰幾次，就虧損，

世界上沒有免費的午餐。美國的工會是一個個的組織機構，也是要有人去經營管理的，所以工會不是免費的，加入工會必須奉上工資的百分之一，這就是工會的收入。工人交了費當然希望獲得更多的收入和福利，否則就是白花錢。工會收錢當然要去做維護工人的工作，否則就招不到工人入會。這個百分之一就是增加的成本，會增加到生產中，另外工人有恃無恐，惰性增加，生產效率降低，工廠企業競爭力不斷下降，最後倒閉。工會組織的利益還是由少數人操控，出賣工人利益的情況也會發生，比如說企業清盤時，最後一筆買賣了，在遣散費上就有坑工人的例子。

工會不僅會搞垮工廠，還會搞垮美國！美國車企就是工會搞垮的！且不說人浮於事，遍地冗員，管理和生產效率低下，單是影響質量控制一項就足以毀掉一個企業。看看美國車出的質量問題，可見一斑！

日本在美國的車企沒有工會！

日本駐美車企：

第一，所有待遇與美國車企相同

第二，設立指導員一職，來負責勞資雙方的溝通和排解糾紛

第三，由全體員工來自決是否成立工會。

結果是，到目前為止全體員工自決不成立工會。

資方，大幅度地提高了生產效率；

勞方，收入提高了，雖然薪資和福利與美國車企相同，但是省下了工會會費一項，數目客觀！

日本車企在美國逐步蠶食美國車企不僅是產品質量而且管理也更有效！

美國已經完全失掉製造業的生存環境，特總改變不了這個，所有的努力都是最後的掙扎！

當有其他更低的人工從而帶來更多的利潤，資本必然會逐利而走。華人習慣了以自身的廉價當成競爭力，並且以廉價勞動力為榮。並不是野蠻戰勝文明就可以了說野蠻多麼好。

思考一下不要人云亦云。

工會和工廠的關係，如同食肉動物和被食動物的關係。

當食肉動物多時，必導致被食動物減少。

被食動物的減少，必導致食肉動物的減少。

食肉動物的減少，又導致被食動物的增加。

食肉動物的增加，又導致被食動物減少。

……

以此達到動態平衡。因此，不會出現食肉動物或被食動物滅絕的極端情況。

自然界就是這樣維持動態平衡。

---------------------

個體的力量很單薄，集體的力量強大的多。

人需要表達訴求、發洩願望，逼迫強勢的一方讓步。

人是自私的，又是懶惰的，想讓其主動放棄既得利益，自己革自己的命，很難。

也就是期望強勢一方主動讓步，那是十分漫長，甚至是不可能。

變革需要推動，無強力推動的變革會相當緩慢，甚至是不可能。工會就是推動企業變革的一支重要力量。