面試為什麼總沒透過？

面試差不多三個月了，因為辭職的時候很不愉快，所以一直沒敢修改工作時間過短的簡歷，怕真會有手欠的公司去做背景調查。所以我猜之前被拒絕都是因為時間短的原因。而後因為著急真的修改了簡歷。小改了下，把時間拉長了，也就是空出了處理畢業那些事需要的幾個月時間，剩下的工作經歷差不多都沒有太長的空白時間。但面試的時候仍舊問題頻出，我覺得自己投的都是規模不大的公司，所以面試時應該不會太複雜，該說的說了就可以了，但是在介紹自己之前的工作經歷後對方仍舊說些等通知的廢話。我想是不是介紹太流水賬了？於是再面試的時候說了些自己做過的成績，但對方聽完了似乎還是沒什麼感覺，我不明白，好歹在職位上面我做了差不多兩年時間，經驗還是熟練度我覺得自己完全可以勝任我投的這些職位。究竟哪裡出了問題？還是說被耍了呢？展開

我來答

妹控的帥哥

LV.6 2017-12-19

面試透過率低下，我們最先想到的問題肯定是候選人不合適。其實不然，人是動態的，而面試是靜態的。排骨哥認為面試透過率低的背後可能反映了以下幾個原因：

1、候選人確實不合適，未達到門檻條件、不具備相應的崗位勝任力，或是文化適應性差，無法快速融入團隊。

2、HR未能準確把握面試篩選條件，比如與業務部門的溝通不充分，對業務部門的理解不準確。或者，業務部門有些自己的私心，沒有告訴HR部門。

3、業務面試官的面試能力存在問題，不能準確甄別人才，這導致了我們經常遇到的：HR明明覺得這個候選人不錯，可業務部門就是不肯用的現象。

如果你是一個有心的面試者，做這幾方面的準備是很容易的。

1、提前上公司的官網瞭解，這家公司的背景、規模、主營業務、地點佈局等等，特別是能個人的實際情況有交集的地方。

2、提前瞭解要面試的這個職位的主要工作內容，對照個人的實際情況，是否勝任。

3、去該公司的活動場地瞭解這個職位的工作人員，特別是看起來老員工是怎麼來操作的，流程是什麼，有什麼細節讓你印象深刻。

提前瞭解這些內容，會增強你面試的自信和底氣，同時也能讓僱主感受到你的誠意。同時對於上面提到的幾個問題，也更加遊刃有餘。。

面試為什麼總是不透過？

如果只是其中一家，那可能具有客觀和偶然兩個原因。如果連續多家都是這樣，就得思考一下是否客觀原因問題比較大了！

第一、如今不缺人手，但很缺人才。工作本身確實不好找。

第二、因為不缺人，所以要求也高，很多單位招聘已經不是985，211，而是是否有留學經驗，可見競爭之激烈。

第三、就你個人而言，是否準備不夠充分。面試前，有很多事項是值得認真準備的，具體如下：

1，你的硬體，比如學歷學位，資格證書。

2，你的名片，這個我指的其實就是簡歷，簡歷是否精美，內容是否詳實，是否有吸引力，是否沒有錯別字排版是否特別？照片是否帥氣或美麗？這些都需要考慮。

3，你是否瞭解這個公司和崗位，是否提前查了相關資訊和意見，面試溝通時是否有目標而談。

4，面試是否提前到現場準備，是否服裝得體，行為適宜？

5，面試中是否緊張，和麵試官溝通是否良好，是否展示了你的優勢，並且和崗位需求匹配？

6，其他面試的人是否全部不如你。

整理以上內容，也就知道自己為什麼面試成功或不成功了。最後，一次不行兩次，兩次不行十次唄，機會總會有，加油！