看來以前是免費加班了。

現在有了加班費，當然是高興到飛起。

相比以前，那是多了一筆收入，肯定就更加賣力工作了。

祝福你

我感覺加班給加班費是應當應分的事情。何為加班？故名思義就是上班時間之外的工作，是佔用勞動者休息間來完成領導或老闆交待的任務。有付出就應有回報，這方面國家頒佈的《勞動法》早有名文規定。當然，如本人偶爾有加班機會，在身體健康承受範圍之內，即完成工作，又體現自身人生社會價值，同時又有額外收入，何樂不為呢？！謝謝邀請。

製造業、商業等較底層實體加班一般都有加班費的，員工在體力承受範圍內多點收入不無壞處，畢竟工薪階層固定收入原本不高，加班對他們來說多點額外收入也好。機關、事業、壟斷行業等較高收入單位能享受加班費目前風毛鄰角，有發加班費應算是比較奢侈的事。

工作日加班1.5倍工資，週末加班2倍工資，法定節假日3倍工資……加班工資的基數還是按月工資總數計算的，只要不是太頻繁的加班，還是很爽的一件事喲！

剛畢業大學第一份工作，因為在合資企業的緣故，各方面規定也很正規，加班就按規定給加班工資，一個月加班工資算下來和一個小副業差不多，也不算太累，總體感覺還是可以。

不過大多企業加班要麼是按基本工資標準算加班工資，要麼固定時薪，如果太多加班的話，身體吃不消，得不償失。因此很多企業有調休的規定，如果加班工資時薪不好的話，換調休還是個比較好的辦法。

不過，我們也有很多公司都是無償免費加班，所以有加班工資拿的還是滿足吧！

總之，身體是本錢，加班需謹慎！童鞋們，且加且留意！

原先在一家小型外企，工作日加班1.5倍，週末2倍，國家法定假日3倍，不過我在的部門和崗位加班不多，只有工作日和週末加過班。現在去了一家小型網際網路公司，沒有加班費，加班自願，但是和年終獎，績效掛鉤。

有沒有加班費，看自己怎麼看待了。如果是有著很強的內部驅動力，即使沒有加班費，員工也會甘心留下來把工作做好。總的一句話，不要為了加班費而加班...

首先要明確一下加班費的比例：

日常加班：1.5倍雙休日加班：2倍法定節假日加班：3倍（這裡是不可以折算調休的喲）

看到這個之後，再來講一下體驗，找了半天人，只能以我自己為例咯~

我剛剛畢業的時候，一個月5000塊。

因為是在日企，為了配合日本的時間，所以一天是9小時工作制。

由於放假是跟著日本假期放，基本上法定節假日都是上班的。

最後就是真的很忙很忙，所以，一個月總是有兩天週末是加班的。

下面開始算加班費：

一個月按20.83天計算，日新240元，時薪30元。

第九小時加班費：30*1.5*20.83=937元

週末加班費：240*2=480元

法定假日25天，其中9天為3倍工資、17天為雙倍工資。

一年加班費費為：240*3*9+240*2*17=14640，平均每月為：14640/12=1220元

一個月加班費總計：937+480+1220=2637元。

體驗

看了上面的數字，體驗就是：

每個月工資5000，加班費佔工資一半，這是保守估計，不算日常更多的加班。

那個時候，雖然看上去一個月5000塊，但是加上各種福利和加班費，稅前10k是沒什麼問題的。

所以，有了加班費，我真的特別熱愛工作！

工作，是我的信仰！