其實，如果沒有發生勞動爭議的話，合同丟失也沒有什麼影響，但如果產生了勞動爭議，那麼，勞動合同就非常重要，因為勞動關係、薪資以及其他的一些事實，往往需要勞動合同來證明，如果沒有，維權就會比較麻煩。

首先要了解勞動合同遺失會有哪些風險？

勞動報酬或利益受損

大家一定要在確定到一個公司工作後，和用人單位簽訂勞動合同。並且，勞動合同裡應該明確約定的勞動報酬。如果勞動者與用人單位沒有籤勞動合同的話，很有可能會因為約定的薪資不明確，而造成個人的利益損失。

加班過勞或難以維權

另外，勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須要明確的一項重要內容。在《勞動合同法》第三十一條有明確規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，是有助於其維護個人的休息休假權利的。

社會保險一定要有

社會保險屬於國家強制性險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須要參與。而且，《勞動合同法》也具體的規定了，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。

為什麼說社保很重要呢？因為它是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的社會和經濟制度。所以，勞動者一定要引起對社會保險的重視。

工傷認定費時費力

還要值得注意的一點是，勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同的話，如果發生了工傷事故，即使是透過勞動仲裁確認了勞動關係的存在，但是用人單位不認可，也是要經過一年時間的法院一審和二審，最終認定工傷。這樣算下來，時間成本是很高的，所以說簽訂勞動合同是很重要的！

那麼遺失勞動合同怎麼辦？

勞動者可以到用人單位影印一份加蓋公司印章即可。有的勞動合同在人社部門有備案可以到人社部門影印。

如果上述均無的情況下，看你需要勞動合同做什麼了？如果是工傷認定，又沒有社保的情況下，那麼你沒有勞動合同就需要確認勞動關係，需要提供其他證據證明你跟用人存在勞動關係。如下列：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、職申請表；

4、考勤記錄，勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；

5、其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明， 其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

6、工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉賬證明；

7、出入證、請假條、放行條、電子郵件等也屬於有效證據、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙；

8、郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎狀名單，集體旅遊集體照片；

9、工衣（廠服）或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標誌的衣服；

10、暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領導的對話錄音（關於工作事情）、押金條、收據等等，如加蓋用人單位公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等；

11、其他能夠證明存在勞動關係的證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。