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1 # 龔斯特
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2 # 藍寶精靈
答:
創新思維培養過程中常見的思維障礙有很多種。立場不同,行業不同,說法可能也不同。我是學人力資源專業的,依人力資源專業的角度來回答這個問題。
一、習慣性思維障礙,又稱思維定式。是隨著人的知識,經驗的積累,形成一定習慣的思考方式,解決問題的方式。比如說我們從一個背影上看到一個長髮飄飄、身材苗條的人,我們就會習慣性的認為他是女性。
二、直線形思維障礙。是指死記硬背現成答案,生搬硬套現有理論,不善於從側面、反面或迂迴的思考問題。比如學霸就是智商高的,學渣就是智商低的。1+1就等於二。
三、權威性思維障礙。是指迷信權威,不敢懷疑權威的理論、認點,一切都按照權威的意見辦事。你的上司,他的經驗比你豐富,你認為他說的每一句話都是聖旨,就算是錯的,你也不敢反駁。三歲小孩覺得父母說的話都是對的,幼兒園的學生覺得老師都沒錯,這種就犯了權威性思維錯誤。
四、從眾型思維障礙。是指人們懶於獨立思考,或不敢標新立異,為天下先而盲目從眾,一切都遂大流,抑制了創新的敏感和勇氣。比比如說中國中華民國之前,男士留長辮子的習俗。從眾性思維在我們的日常生活中非常常見。看到餐館前排著長長的隊伍,就認為那間餐廳的東西很好吃。
五,書本型思維障礙。是指人們迷信書本上的理論,不敢提出質疑,不能糾正前人的失誤,從而探索新的領域。書上說地球是圓的,我們大家都識為地球真的是圓的,不敢去探索了。
六、自我中心思維障礙。人們一葉障目,不見泰山,侷限在自己已有的知識和成果的範圍內思考問題,以自我為中心。比如說我是學人力資源的,在很多時候往往只是從人力資源的角度去思考問題,這就犯了自我中心思維障礙。
七、自卑型思維障礙。是指在自卑心理的支配下,不敢去做沒有把握的事情,即使是走到成功的邊緣,也因害怕失敗而退卻。像考取人力資源資格證書,很多人因為覺得論文不好寫,公文筐不會做就不敢去考試。
八、麻木型思維障礙。是指人們對生活工作中的問題習以為常,精力不集中,思維不活躍,行動不敏捷,不能抓住機遇,更不會主動尋找困難,迎接挑戰。比如說員工在走過食堂水龍頭的時候,水龍頭沒關。當你問他為什麼沒有隨手關的時候,他說我來的時候就是這樣啊!對水龍頭流水這個問題他是麻木的。
因此,常見的思維障礙這麼多。也並不是沒有方法可以解決的,可以透過發散思維訓練、收斂思維訓練、想象思維訓練、聯想思維訓練、邏輯思維訓練等等去克服。
回覆列表
所謂思維障礙,是指思維聯想活動w和速度方面發生異常。思維障礙的臨床表現多種多樣,常見的有:
1.思維奔逸:表現為思維活動量增多和轉變快速。
2.思維遲緩:是一種抑制性的思維聯想障礙。
4.思維破裂:病人在意識清晰的情況下,思維聯想過程破裂。缺乏內在的意義上的連貫和應有的邏輯性。
5.思維散漫:病人的思維活動可表現為聯想鬆弛、內容散漫,對問題的敘述不夠中肯,也不很切題,缺乏一定的邏輯關係,給人一種交談困難的感覺,對其言語的主越及用意也不易理解。這是精神分裂症的早期症狀。
6.思維中斷:病人在無意識障礙、又無明顯的外界干擾等情況下,思維過程在短暫時間內突然中斷,或言語突然停頓。這種中斷,病人在不自主的情況下發生。多見於精神分裂症。
7.思維不連貫:表面上看與思維破裂相似,但它是在嚴重的意識障礙情況下產生的。
8.病理性贅述:病人在敘述事物時,在個別細節問題上,不厭其煩地做不必要的、詳細的、累贅的描述,以致一些無意義的繁文縟節,掩蓋了問題的主要內容。