我覺得這個問題提的特別好，在現實職場生活中，我相信這樣的事是時而有之的，真的遇到這種情況了，往往會非常尷尬，你試想，一個跟你朝夕相處、天天在一起工作的同級別的同事，一夜之間成了你的領導了，你作為當事人的心情自然會感到非常失落，同時又覺得不甘，心裡還有些不服氣，自然你跟他的關係就開始變得疏遠，慢慢的隔閡越來越深，反而成了關係最差的人。為了避免這樣的事發生，我建議遇到這種情況，用下面的幾種方法來處理。

一、我們從題主提出的問題提幹裡可以看出，這兩個人的關係之前是要好的，兩個人之前同等級別，這就意味著，兩個人之前是非常熟悉的，雙方對各自的瞭解也比較深入。如果你的好友得到了晉升，成為了你的上司，開始管著你，你該這麼做：

2、你們之前的關係越好，你越要身先士卒，努力做好自己的本職工作，做出表率。別人看見你這麼做了，自然也不會懈怠，他們會覺得你跟他關係這麼好，都能這麼認真的工作，他們也不好偷懶。這樣是在給他爭臉，他也會覺得你夠意思。

3、在開會的時候。可以讓他拿你開刀，當著眾人面批評你，這樣別人也會覺得他能一碗水端平，從來更加的尊重他，更有利於於他今後的工作和管理。你受點委屈，他自然也記在心裡，因為他知道，你在幫助他，這樣更有利於你們關係的融洽，將來他也不會虧待你，有提拔的機會，他自然也會積極推薦你。

因此這樣看來，我覺得心態最重要，朋友晉升了，對於你來說是一件好事，因為他獲得了領導職位，發展的好一些，你把關係跟他處好了，他自然會時時處處想著你，將來有機會也一定會照顧你。

我是@北方小刀 ，職場，請聽我說。

好友成了你的上級，這是在職場裡經常有的情況，那麼你怎麼去解決呢，其實是選擇對你的利益最大化的方法去解決。

1.反思自己，而不是嫉妒

很多人一看到自己平等地位的好友升職了，他們的內心就會非常妒忌，覺得憑什麼他能夠升職，我就不能，其實你這個心理是非常錯誤的。

不管別人用了什麼方式，達到了升職這個目的，那都是別人的能力體現，對不對，所以說你不要只是去嫉妒你應該是反思自己，想一下自己為什麼沒有得到升職，對方升職了，我們哪裡是可以學習可以借鑑的，比如說對方說話方式老闆比較喜歡，對方做事比較認真等等，你要考慮的是這些。

2.給予支援

對方剛剛升職，你要明白，很多人可能心裡是不服的，那麼這時候他升職了，他要管好這個團隊，他就需要支援，因為他剛升職，這時候他需要培植一些自己的力量，自己信任的人，那麼你為了更好的上位，那麼你是可以去給他支援。

因為此刻他是孤立的，他最需要的就是知識，那麼這一刻你幫助他了，你迴應他了，你替他說話了，他就會對你的印象更好，接下來可能很多有利的東西會安排給你，會幫助你。

3.韜晦之術

我們剛才講要去反思自己要去支援對方，那麼這個呢是有講究的。

如果說對方是比較善良的，就是比較，啊懂得知恩圖報，或者說比較公平公正的，我們可以採取這種策略，那如果對方就是那種飛揚跋扈，隨心所欲，啊，愛指揮別人瞎指揮，愛找事情。那麼面對這種啊，升職的同事呢，我們需要做的是，濤會也就是把自己隱藏起來，對不對？你不要做出頭鳥了，大家反對你去帶頭，那他肯定先搞你。

這時候你要做的是沉澱下來，然後你去發現真正背後的領導對不對？當他出現問題的時候，那麼如果說你跟他的上級關係更好，那麼你的機會就會更大。