一般情況下，工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。另外需要值得我們注意的的地方，工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但如果情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。

一般情況下，工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。另外需要值得我們注意的的地方，工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但如果情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併

一般企業單位的工作年限都是以年計算的

1、工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，如果情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限，如果情節嚴重，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。

工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

按照一般情況下，工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。另外需要值得我們注意的的地方，工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但如果情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。

工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合併計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

首先要明白工作年限是什麼，簡單的講，工作年限就是勞動者在社會的工作時間。其次，工作年限計算是按週年的方式計算的。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。勞動者在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。如果勞動者被開除處分或受到刑事拘留處分的，應當從他重新參加工作的當天起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。

親，工作年限，種類不少，計算方法各異：1.工齡工作年限，計算退休養老待遇，按個人檔案參加工作日起計算，結合社保繳納工作年限，以及相關政策計算。2.專業工作年限，提職稱、考資質，必備條件。按實際專業工作年限累計。3.資質上崗工作年限，按押證專案實際年限計算。4.其他需要提交工作年限佐證的工作年限，按國家相關法定規範計算。