最近一直在糾結這個問題，臆測一下，轉行也無非是工資低，乾的心累，沒有存在感，崗位關係複雜等等等理所當然的理由。然而在任何一個其他行業，這些問題也是無可厚非的，這個時候，從根源上分析，仔細的想一想，為啥我要轉行？

譬如：

1 從轉行原因入手：

現在的工作，你最想改變的地方是什麼？

把這些思想深處的因素列出來，分類；

最想改變的點，

能夠接受的點，

以及，這份工作中值得欣賞的點。

對這些因素進行剖析，對應自己的優劣勢判斷，是否有成長和偏頗的空間。

2 從最終結果入手：

你希望從新工作獲得的收穫是哪些？

這些收穫中，我必須獲得的東西是哪些？

是收入？尊重？亦或是權威？馬斯洛說過，人的需求層次可以分為5層， 生理需求 （ Physiological needs ）、安全需求（ Safety needs ）、愛和 歸屬感 （ Love and belonging ）、 尊重 （Esteem）和 自我實現 （ Self-actualization ）五類，依次由較低層次到較高層次排列。拎清自己所處的層次，才能有的放矢。

3 重點來了，可以做什麼？做好自我剖析很重要：

第一步：拿出一張紙，花半個小時，任由思緒隨便亂飛，把自己能夠想到的，感興趣的崗位全部寫下來，無論這個想法有多麼離奇。

把這些崗位按照類別分別整理下來，然後按照swot方式來分別分析優劣以及機會和威脅。

第二步：拿出一個思維導圖工具（私心推薦百度腦圖），依次從性格到工作經歷進行分析，每一個對自我定性的形容詞，譬如嚴謹，活潑，都必須附上自我可以想到的案例。

工作經歷請按照過去到現在逐步鋪開，用資料描述每次的成就，並加以說明。譬如團隊合作，譬如目標推進，再比如，工作中獲得的技能以及思維的提升。以及你曾經或者準備把這些東西運用到什麼地方。不用謙虛，一定把每一點細節都寫出來，能夠挖掘到自己的潛力越多，越好。

做完以上的1、2、3的步驟以後，對於自我以及方向，應該會有一個大致的藍圖。接下來，就是資訊蒐集以及分析的工作了。

按照表2所做的感興趣的崗位進行第一輪分析，把招聘網站上可以找到的描述進行梳理，並對比自我的工作細節進行分析。有哪些崗位在工作經驗有近似度，有哪些是經驗門檻無法跨越的。對於這些經驗門檻，有沒有辦法可以跨越。時間成本和金錢成本是否個人可以承受。如果答案是否，那麼果斷去掉。

接著，按照表1的分析來對這些感興趣的崗位進行排序，選出自我最感興趣的目標前3個，開始進行第2步驟，如何進入這樣的工作。這就不是今天問題的範疇了，以後再聊。

拉拉雜雜寫了這麼多，其實就用大白話來說，就是

結合自身的優勢以及現狀，確定最符合需求的優解，接下來要做的，就是制定好目標，努力的向方向靠攏。

雞湯就不喝了，譬如什麼有志者事竟成。更多的時候，其實是魚和熊掌不可兼得，學會用交換的思路去看待事情，凡事均有兩面性，如果a事物帶來的風險在可承受範圍內，那麼接受它的不完美之處來挑戰一下自我，又有什麼關係呢？

這個還主要是看你自己了，我也是人事，一直在考慮這個問題，想要學技術，還一直沒有付出實踐，最近也是打聽了一下培訓機構，大家都說中公教育挺好的，疫情過去準備詳細的瞭解一下呢