買斷，是一種市場經營行為。一般是指以貨幣形式，購買他人的勞動或勞動產品的，在一定區域或一定時期的專屬權、所有權、經營權。

股票交易中的買斷行為其實就是漲停行為。指買入者最高價格買入所有賣出股票的行為。

股票買斷式回購融資業務是一種透過大宗交易實現流通股股東融資的業務模式。

具體指融資方將所持流通股股票透過大宗交易賣給出資方充當優先順序投資人、過橋資金提供方充當一般級投資人的分級資產管理計劃（或集合信託計劃），在融資方獲得資金後，再替換過橋資金方充當一般級投資人，保障出資方的本金和預期收益，在約定期限屆滿後，由融資方透過大宗交易將前期轉讓的股票購回，出資方收回本金和預期收益。

股票買斷式回購特色：融資比例最高，融資速度最快，融資成本最低，增值服務最多，滿足最個性化的融資需求！

建立和制定供應商開發標準，從資質、技術能力、硬體軟體等方面擇優選擇合格的供應商。

2.建立合格供應商名單表，表上內容包括：供應商名稱、地址、聯絡人、聯絡方式等基本資訊，儲存好供應商的營業執照、稅務登記證等資料。

3.對供應商實行評分制分級管理，從質量、交期、服務、價格等方面分項評價，總分100分，按分數分為ABC級。對A級進行訂單量、貨款發放方面進行獎懲。

4.每一年對供應商進行評審，評審包括：質量、交期、服務、價格等方面，可以書面評審也可以到供應商實地考察。實行優勝劣汰機制。

5.同一物料的供應商準備多一至兩家備選供應商。

國企職工是沒有股份的，如退休，病退，按國定補償標準補償即可！國企本就是國有制！不屬於任何一個人！只有國家直屬部門領導和管理！

按照國家規定，國有企業職工是國企的主人翁！

理論上國有企業的一切權利都應該屬於人民，屬於企業的職工。但在現實中，並沒有對企業職工股份，企業領導層股份，國家股份（代表全體人民股份）進行明確分配。所以，在現實中產生了部分企業股份結構混亂，無形中侵佔了職工權利的問題！

有的企業減員增效，導致一部分工人下崗，下崗工人也給予了買斷工齡補貼。這部分買斷費其實質就是工人股份的償還！但由於現實中對工人等人員的股份沒有明確，難免存在無章可循的情況。

對此，今後應該透過職工代表大會決議，明確國有企業中工人和企業其他人員及國家的股份佔比問題！

可以在企業分配中實現有章可循！可以實現對主人翁責任進行量化！

國有企業職工擁有國企股份是有嚴格規定的，不是每個職工想買就買，想賣實賣的。由其是公司發行的原始股控制是非常嚴格的。

國家規定原則上中央二級以上及省一級企業原則上職工不能持股。

有些國企職工是不能持股的，比如金融，文化，科技型企業職工不能持股。

國企職工持股，不是全體員工都可以持股，更不是平均持股，也不是管理層都能持股。國企管理層持股必須是在關鍵崗位的工作並對公司經營業績和持續發展有直接或者是有較大影響的管理人員、科研人員、經營企業的管理人員、業務骨幹，而且與本公司簽訂了勞動合同。

員工持股，不是控股，員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上最多不超過1%。這樣有利於防止少數人，持別是管理層控制企業。

持股職工因辭職、調離、退休、解除等等原因離開公司的，要在一年內將所有股份內部轉讓。