誠信就是一個人的人品，人品當然最重要，它跟能力都是相輔相成。

人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。

人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

所謂的人品就是人文道德品質，兩者缺一不可，而沒能力、品質在好，事情還是不能圓滿。

在職場中，要具備道德品質兼優，而能力則不可挑剔之士。

這樣，上司用人放心，員工安心，老闆則更開心

比能力更重要的12種品格：

　　1.忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

　　2.敬業——工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

　　3.自動自發——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。

　　4.負責——責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　5.注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

　　6.結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

　　7.善於溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

　　8.合作——團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

　　9.積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。

　　10.低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

　　11.節約——別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

　　12.感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

在職場方面誠信和能力都是非常重要的，因為要想發展業務就必須有誠信，誠信是透過人的能力表現出來的，如果沒有人的能力誠信也就只能成為沒有意義的東西，職場也就是在企業中的主要表現活動，如果沒有誠信的企業就是沒有靈魂的職場，就是人再有能力也是不可挽救的，如果有誠信而沒有人的能力去把重要的職場表現出來，這個職場也就是沒有了肉體，所以人的能力和職場的誠信是不能分割的，也是相互關聯的。職場的誠信也是透過潛規則運營而產生的，也是透過長時間的經驗總結而引起的職場精華。職場方面有很多都和這幾個方面有緊密聯絡，這就是職場也是人鍛鍊智慧的地方。

先有能力，在有誠信，沒有能力，即使你的素質再好，也沒人用，只有能力得到認可，在用誠信來維護自身，維護他人，維護社會。