一、先說一下富士康的自身原因：

薪資方面，富士康在前些年的底薪基本都是按照當地的最低工資標準制定的，如果當地的最低工資標準不上調，那麼富士康的底薪也不會漲，最近幾年特別是2010年以後，富士康因為眾所周知的原因，有過大規模加薪，現在富士康的底薪一般都比當地最低工資標準高，即便如此在現在大多數人看來，還並不高，所以富士康在底薪上來說並不佔優勢。其他行業的工資構成是底薪加提成，而製造業工資構成除了底薪，最主要的就是加班費，富士康也不例外，富士康員工在高峰期加班多的時候能拿到五六千的工資，也就是說加班費能佔到工資的百分之六七十左右，所以說加班費是很重要的，富士康的高峰期有半年的時間，相對應的淡季也有半年的時間，正因為如此，很多人受不了富士康長達半年的淡季，在半年的淡季時間裡加班都是為零，或者是很少，有的人甚至連底薪都拿不到，畢竟除了吃住，還要扣除五險一金。最重要的是在富士康上班的人大多數都是從事基礎操作的崗位，並不能學到很多有用的技能，在富士康幹了幾年出去後還是一無所長，所以很多人不願意進富士康。

二、說一下其他在外因素，目前大多數年輕人並不願意進工廠上班，也包括富士康，更願意選擇非製造業的工作，所以說不止是富士康，大多數製造企業都不好招人，另外我們國家人口紅利正在逐步消失，人口素質也在不斷提升，製造業，特別是低端製造業如果不能轉型升級，將來招工將越來越難，現在富士康也在抓緊升級轉型，以應對人力成本的不斷上漲帶來的成本壓力。

在大多數人看來，要想找到一個好的工作，有一個可觀的收入，還需要有一個安身立命的技能，進工廠做一個基本作業員並不是長久之計，正因為大多數人都意識到這一點，才造成富士康招工越來越越困難。

鄙人前幾年在富士康呆過還是有點發言權的，首先富士康現在的底薪是1900.試用期是三個月，漲到2100.平時加班特別少，尤其是去年都九月份了，有的廠區一些部門還上五天八小時，可能偶爾上個雙倍，一個月吃飯是男生的話得五六百，住宿一百五，五險一金又是扣好幾百，有的老員工一個月才拿2000多一點，現在這消費你懂的。