上啥班，短影片招聘APP為您解答
絕對沒有欺騙，這世界哪有那麼絕對的事情，你是想生活在世外桃源還是童話世界？每一個招聘網站都有自己的特色和優缺點，我想沒有任何一個網站可以說上面的招聘企業絕對不存在欺騙。作為一個接觸招聘不算太久的我，來說一說我所瞭解和使用過的一些招聘網站，你可以透過自己的情況，做一些參考。
一、智聯招聘。為什麼先說這個招聘網站呢，是因為第一我是北方人，智聯的市場佔有率較高，畢業前和畢業後我都有在上面找過工作，也去面試過很多家公司。智聯是獵頭起家，所以針對的企業也是大中型，當然也包括小企業（我覺得還不少）。
優點：北方市場佔有率高，企業和簡歷數都較多，有獵頭板塊。
缺點：南方市場佔有率較低，有些簡歷投遞不能及時收到反饋，像我之前投的簡歷，到現在也沒有反饋，這方面一是企業崗位不缺人，二是企業宣傳。
我的求職體驗：95%用的是智聯招聘，裡面的企業相對正規，以我自身沒有受過騙，私企居多。在招聘淡季會出現簡歷無反饋現象，大中型企業這種狀況居多。
二、前程無憂。與智聯針對的企業和求職者群體類似，總部在上海。
優點：南方市場佔有率高，有獵頭服務，還有校園招聘
缺點：北方佔有率低，根據我的體驗來看，體驗一般，搜尋目標不夠準確，沒有資料相匹配。我用的比較少。
我的求職體驗：幾乎沒用過，只是瀏覽過招聘資訊，職位搜尋後，相匹配的企業較少。
三、58同城。是一家分類資訊網站，涉獵面很廣，包括招聘、房產、生活服務等等。主要做中低端企業。目前他們有“招財貓”這個平臺專做移動端的招聘應用。
優點：企業多
缺點：付費服務置頂服務太完善，監管體系鬆散，企業真假難辨。趕集網與之類似。
求職體驗：說句實話，上面資訊太冗雜，騙子也多，沒用這個軟體求職過，找過兼職，打過去不是不接，就是對方說打錯了。這類似的網站低端的企業會多一些。
四、上啥班。可以提供影片找工作、影片招聘、影片面試的手機軟體，主要針對一些基層崗位的招聘。
優點：招聘、求職方式新穎獨特，平臺監管嚴格，明確標識底薪，虛假舉報。缺點：各方面還在不斷完善。
招聘體驗：之所以說招聘體驗，是因為沒用過這個軟體求職。這個軟體給我最大的體驗就是“效率”兩個字，我認為它不但透過影片的方式解決了一些類似信任的問題，還提高了企業和求職者選擇的效率。所以說作為新興的招聘方式，我覺得可以去嘗試。
這只是其中一部分的招聘網站，也是我目前用過的網站，其他的網站使用很少，或者沒有沒有用過也就沒有多做說明。所謂靠譜不靠譜，還是那句話，所有的招聘網站都只是為企業和求職者搭建一個平臺，最後的選擇權和決定權在求職者手中，要有自己的是非觀和辨別真假的能力。
以我的面試經驗來看，在面試一家公司的時候我會先看公司簡介，瞭解公司規模和是做什麼的，再去公司官網瞭解，如果瞭解後我不是很滿意，就不會選擇投遞。總而言之，對招聘網站的選擇還是要看你找什麼型別的工作，每個招聘網站都有它自身的特性，亦或者針對群體。所以，我的見解也只供參考。
以上
上啥班，短影片招聘APP為您解答
絕對沒有欺騙，這世界哪有那麼絕對的事情，你是想生活在世外桃源還是童話世界？每一個招聘網站都有自己的特色和優缺點，我想沒有任何一個網站可以說上面的招聘企業絕對不存在欺騙。作為一個接觸招聘不算太久的我，來說一說我所瞭解和使用過的一些招聘網站，你可以透過自己的情況，做一些參考。
一、智聯招聘。為什麼先說這個招聘網站呢，是因為第一我是北方人，智聯的市場佔有率較高，畢業前和畢業後我都有在上面找過工作，也去面試過很多家公司。智聯是獵頭起家，所以針對的企業也是大中型，當然也包括小企業（我覺得還不少）。
優點：北方市場佔有率高，企業和簡歷數都較多，有獵頭板塊。
缺點：南方市場佔有率較低，有些簡歷投遞不能及時收到反饋，像我之前投的簡歷，到現在也沒有反饋，這方面一是企業崗位不缺人，二是企業宣傳。
我的求職體驗：95%用的是智聯招聘，裡面的企業相對正規，以我自身沒有受過騙，私企居多。在招聘淡季會出現簡歷無反饋現象，大中型企業這種狀況居多。
二、前程無憂。與智聯針對的企業和求職者群體類似，總部在上海。
優點：南方市場佔有率高，有獵頭服務，還有校園招聘
缺點：北方佔有率低，根據我的體驗來看，體驗一般，搜尋目標不夠準確，沒有資料相匹配。我用的比較少。
我的求職體驗：幾乎沒用過，只是瀏覽過招聘資訊，職位搜尋後，相匹配的企業較少。
三、58同城。是一家分類資訊網站，涉獵面很廣，包括招聘、房產、生活服務等等。主要做中低端企業。目前他們有“招財貓”這個平臺專做移動端的招聘應用。
優點：企業多
缺點：付費服務置頂服務太完善，監管體系鬆散，企業真假難辨。趕集網與之類似。
求職體驗：說句實話，上面資訊太冗雜，騙子也多，沒用這個軟體求職過，找過兼職，打過去不是不接，就是對方說打錯了。這類似的網站低端的企業會多一些。
四、上啥班。可以提供影片找工作、影片招聘、影片面試的手機軟體，主要針對一些基層崗位的招聘。
優點：招聘、求職方式新穎獨特，平臺監管嚴格，明確標識底薪，虛假舉報。缺點：各方面還在不斷完善。
招聘體驗：之所以說招聘體驗，是因為沒用過這個軟體求職。這個軟體給我最大的體驗就是“效率”兩個字，我認為它不但透過影片的方式解決了一些類似信任的問題，還提高了企業和求職者選擇的效率。所以說作為新興的招聘方式，我覺得可以去嘗試。
這只是其中一部分的招聘網站，也是我目前用過的網站，其他的網站使用很少，或者沒有沒有用過也就沒有多做說明。所謂靠譜不靠譜，還是那句話，所有的招聘網站都只是為企業和求職者搭建一個平臺，最後的選擇權和決定權在求職者手中，要有自己的是非觀和辨別真假的能力。
以我的面試經驗來看，在面試一家公司的時候我會先看公司簡介，瞭解公司規模和是做什麼的，再去公司官網瞭解，如果瞭解後我不是很滿意，就不會選擇投遞。總而言之，對招聘網站的選擇還是要看你找什麼型別的工作，每個招聘網站都有它自身的特性，亦或者針對群體。所以，我的見解也只供參考。
以上