職場如戰場，但是職場又不同於戰場。

每個人在職場中都會遇到這樣那樣的問題，如何高效解決這些問題不僅僅關乎我們的工作質量，更關乎同事之間的有好相處。

我在上班的過程中也遇到你所說的問題，遇到了愛抱怨發脾氣的同事。這個同事工作中經常抱怨而且不工作做，嫌工作累、工資低。因為在一個辦公室，所以說經常受他的影響。我是這樣解決的。

首先善意提醒一下。這樣的提醒是需要講究技巧的，一旦技巧不對很容易弄巧成拙。我是這樣跟她說的“咱們單位的老同事工作這麼多年了，他們從來不抱怨工作步伐脾氣，很是奇怪，你知道為什麼嗎？”然後再告訴她答案“因為咱們的領導特別討厭特別能抱怨的人，以前有個老同志就是抱怨了幾句結果就累領導看趴下了，現在還在基層。”這樣有善意又略帶警告的提醒是比較難掌握的，但是也是效果最快的。解決單位人事關係最簡單粗暴的方法就是讓領導來裁判，沒辦法請領導裁判的時候可以杜撰一個領導過去的裁判給同事施加壓力。

第二，如果是短時間抱怨的話我們應該理解一下同事。畢竟生活中和工作中可能會遇到各種各樣的煩心事，需要我們解決。長時間在壓抑的環境中每個人都會抱怨、發脾氣。你可以多跟他交流交流，對症下藥，幫助其解決存在的問題。或者作為一個傾聽者，聽他訴說的過程中建立起深厚的感情，這樣以後跟你抱怨的時候你也可以名正言順或者半開玩笑式的提醒一下他。

第三，如果長時間抱怨的話我認為有必要考慮一下你自己更換工作環境。俗話說近朱者赤近墨者黑，如果長期在這樣的抱怨的環境中工作，時間久了你也會成為一個充滿負能量的人。當你個人的能力解決不了這個問題的時候你就需要跟領導申請更換工作崗位。這樣看起來是你在解決問題，實際上是在化危為機，為自己創造提升的機會。

面對愛抱怨發脾氣的同事，也要主動和他們溝通，當然要選擇在他們不抱怨、不發脾氣的時候。

如果是好朋友的話，可以直接向他們指出來：你在工作中太多的抱怨和發脾氣，我們其他人的工作會受到影響。那如果關係不是很好的話也不用直接指出來。有時候用幽默、開玩笑的方式婉轉地表達，比如說：冷戰又爆發了、抱怨愛發脾氣的同志。

一個人的性格是比較難改變的。所以遇到這種多抱怨容易發脾氣的同事，我們也不要試著去改變他們。因為我們也沒有辦法去改變他們的性格。我們只有去適應，去主動和他們溝通，實際上我們每個人在工作中都多多少少會有抱怨有脾氣的，所以你適應別人別人同時也在適應你。

同事之間是團隊作戰，必須合作才能完成團隊目標，即使有愛發脾氣，愛抱怨的同事，還必須去面對，必須有效溝通，才能更好的完成部門和公司目標。那麼該如何有效溝通？我想從兩個方面聊一聊：

一，同事間很難成為真正的朋友，尤其是有競爭晉升崗位的同事間更容易產生嫌隙，所以在工作崗位上不要奢求找到真正的朋友，基於這個前提，設定好相處得底線，本著有事說事，有酒喝酒，有難幫難，不要涉足隱私，尊重他的性格，給同事一定的面子。

二，愛發脾氣，愛抱怨的人，普遍都是工作中的老黃牛，能力不太強，水平不太高，總抱怨周圍，自身帶著負能量，所以這種同事很難有晉升機會。一個團隊如果長期有這樣的人，是團隊領導的失職，按說這種同事不應該在公司任職超過一年，非民營企業除外。

結論：與負能量太多，愛發脾氣的同事溝通，首先不能被同事的負能量帶跑，帶偏，用積極熱情正能量感染同事，另外要做好自己，修正自己，不能被同事抓到把柄，最重要的一點是在崗位上做一個熱愛工作，具有正義感和正能量的人，同事或周圍被自己影響，而不被別人影響。