這種現象在中國算是比較覺見吧，無論在哪個團體都會發生，有個常識：華人一個人是條龍，一群人是盆沙。所有的資源和精力都浪費在內鬥上，這從中國儒家思想的文化中就可以看出來，儒家提倡君臣觀，分等級，官大一級壓死人，手中有了權利就可以控制別人的生死，分散開來，到每個團體，企業，社會，這現象太多了。樓主題中之意，問的可能有些偏頗，應該說，一事同仁，只為道理不為人，不必計較他們之間的爭鬥圈子，做好自己的就行，誰違背原則就是紅線，超出道德底線，那肯定是不好的，當然很多事情不能看表面，看清問題的本質才是重要。誰好誰壞是基於自己的角度，和自己的利益出發，在處理事情上，難免會出現偏信之言，所以不打擊，不主動去挑動他們的內鬥，做好自己的事即可。

金庸老先生說過：人在江湖，身不由己。確實，人是群體動物，活在社會中，難免碰到各種無法逃避的情形，堅持內心，保持善心，維護愛心，能力範圍內，幫到每個人，尊重每個人，人不犯我，我不犯人，凡事忍三次，事後一片明！

每個單位都有善長搞內鬥的高手，拉幫派拉人手以多欺少，那個少數人，就是不和他們同立場的。少數人必受排擠，告小狀，挑起領導的怒火討厭解僱你。這些人忙活一頓為了啥？為了巧妙地化公為私，就是幫派在一起討論各崗位上的團伙成員互相配合，從公司單位撈利益：介紹外包，敲詐供應商，虛報費用多算獎金，介紹新人入職等等，更惡劣的把公司錢直接佔有，總之團伙作案。這樣，為了保密，也會排擠不想入夥的人。為了生存，我是不參與，不知道。再說句，可氣的是有的老闆，真的被團伙中那些能說會道的或美人計鼓動去怒罵甚至解僱那些只幹活不入夥的老實人。你要觀察老闆是什麼樣的人，老闆正直你就有堅持幹下去的理由。

你提出的問題，很多也很普遍，這也就是典型的窩裡鬥，坐在辦公室閒的慌，你們辦公室12個人，我覺得有兩個人，可能把事都辦完了！

不管是企事業什麼單位，公務員，官員，管理層員工，設計人員等等只要是在辦公室辦公的人員，都應該盡職，盡責的做好本份工作。

儘量調節好同事之間的關係，少參與一些是非話，少站隊。做完自己的事兒，能幫同事幫同事！不能幫就喝喝茶，活動活動是筋骨，保持自己的身體健康！

我生平最討厭獨善其身之人。

嘴巴唱著中立，心裡做著黃雀的美夢。

一天到晚或深沉若有所思或歡喜佛轉世見誰都堆笑。

離開。

團隊有兩種，好的團隊和壞的團隊。

1.好的團隊。也爭吵，也拍桌子，但對事不對人，都是奔著能把事情做好。這樣的團隊，年輕，高效，快節奏，並且富有勃勃生機，即使最終失敗，離開的時候你也是愛過一場，終生懷念。這樣的團隊才是向上的，良性的，對個人有益的。從這種團隊出來的人，一定是充滿Sunny的。

2.壞的團隊。就是題主說的這種一天到晚明爭暗鬥，勾心鬥角，劃分幫派。這種團隊是腐朽的，懶怠的，基本沒有創造力，對個人身心極為有害。呆得久了，人就被同化了，連自己都不自知。

如果題主有地方可去，建議跳出這種圈子，如果實在離不開，那就一切聽其自然，隨大流好了。因為不管站隊站到哪一邊，都很累，都吃力不討好，於自己都是失敗的選擇。跟隨自己的心，不管東西南北風，我自巋然不動，愛咋咋。

看看這貓，多悠閒。

辦公桌前12人，

著急上火論不成。

虛空虛空真虛空，

空打空來竹本真。