親的問題，應該是請病假，沒有經過領導批准就走了，是否能算曠工呢？這個個人認為，是不能算作曠工的，具體原因如下：

如果員工真的在生病的情況下，個人認為，無論從人情，還是勞動法講，都不能算作曠工，這個是對勞動者的一種保護，同時也體現了企業用人方面的人性化管理，如果員工在家裡，無法來公司，直接和領導打個招呼就行，打招呼，代表的是尊重，不是徵求你的同意

但是，無需請假，病假，也是有條件的，就是說你需要在舉證你確實是生病的情況下，才直接走的，因為也有一些個別的員工，想出去瀟灑，出去玩，也藉故說生病了而後找領導請假，所以，病假，是需要醫院的診斷證明的，只有這樣，才無需領導批准

另外，喪假，婚假，產假，年假，在法律規定的期限內，原則上，都是無需領導批准的，走個手續，說一下就好，領導也無權不批

如果是事假，比如我要去買衣服，領導可以根據企業的實際情況，選擇是否批准，如果沒有批准，個人說一聲就走，那麼，在如果企業關於曠工的制度，是經過職工代表大會投票決定的，而且在員工入職的時候，有這方面的培訓，並且有會議簽到表，那麼，在這種情況下，企業可以算員工曠工，因為在一些事假上面，勞動法沒有說明，可以按照企業的規章制度走

很多企業規定，曠工，會扣3天工資，但是個人認為，即使你的流程，都符合勞動法，可以給員工判定曠工，也儘量不要這麼做，用人之道，必須寬嚴並濟，或者你覺得勞動者沒有經過你的批准，就走了，你很沒面子，你可以用你手中的權利，給他算曠工，扣3天工資，只要不超過20%，但是，從制度上講，你必須說明他的行為，為企業造成了損失，從管理和人情上講，你算成曠工之後呢，員工肯定會不高興，消極怠工，最終損失的，還是企業

所以針對曠工，最好是先批評教育，事不過三，前2次批評教育為主，而後小施懲戒，如果還是老樣子你再行使你的權利，那樣別人也不會有多大意見

當然要批准才行。

好，回到正題上來。人總會生病，所以工作期間誰都可能請病假，“病假”屬於“假”，當然跟其他所有假一樣，必須履行請假手續。可以說，每一家企業的考勤制度都會對此作出明確的規定，如要說區別，也是有的，大體有兩點：一是為體現人性化，尊重實際，考慮到病假的突發性，病假可以先透過電話向人力資源部門和分管領導報備，後面再補書面假條。現在一些企業採用了雲之家、釘釘等網路考勤方式，可以直接在手機上請假走請假程式，但除於禮節上的需要，通常員工同時會透過電話報備說明。二是請病假必須提供醫院出具的必須脫崗休做的病假證明，以防止有人鑽病做的空子。

如果生病的職工未按公司制度規定程式履行請手續，公司認定為曠工是不違法的。

國家相關檔案對職工病假醫療期限長短作了規定，對不同工齡的病假工資支付比倒也有明確界定。但並不意味著職工不用走請假程式就可以突然消失，然後憑著一紙生病需休做證明十天半月後又可以理直氣壯的出現，我想，沒有一家企業會如此管理！

最後再強調一次：病假也是假，是假要休都️請，沒有例外！

先跟公司吱應一聲，說明病情。公司批不批放一邊，都以病為主，先歇。。然後，結束病假時，回公司報到時，補交給公司病理診斷、病歷，病休假證明 等等完備手續。。

最後退一萬步講，若雙方不歡 各有歧義時，走仲裁，幹它。。