2.著急站隊，覺得早點應該找一個靠譜的人帶你。

3.不虛心請教，覺得老同事思想落伍，總去反駁。

4.領導佈置的任務，經常完不成，但是不加班，領導會覺得不認真。

5.平時碰到同事，碰到領導不打招呼。

6.膽小，剛入公司領導可能不會佈置很多工，但是自己不去問，不去和同事交流。

7.不積極參加公司的一些活動，開會總是坐角落裡，開會只帶屁股和耳朵。

8.沒眼力見，老同事旁邊幹活，你在旁邊傻站；老同事拖地，你在玩手機等等。

看你怎麼定義“職場初老症”了，在我們剛走出校園參加工作時，都有一顆改變世界的心，奈何理想豐滿現實骨感，除了要努力提高業務水平外，還要去面對各種魑魅魍魎，久而久之忘記了初心，不願意去面對現實，我把這種成為“職場初老症”

具體表現為：

懂得處理好職場中的人際關係是一個成熟職場人該具備的素質。這一切都是為了能把工作做得更好提升自己業務水平而服務的，你得承認很多時候工作上自己想破頭皮的問題對於其他同時來說就是幾句話的事，有些無法溝通的渠道到了上級那裡就是兩三分鐘的事，但這不意外這個世界只看人際關係不看才華，一個只想著跟人斗的職場人會會會廢掉本該用於提升自己能力的時光

任何工作都不好做，成年人的世界你會發現，即使你機關算盡努力做好所有，但路上總會遇到各種各樣的問題。遇到問題正確的態度不是承認他，並從自己身上找原因，下次出現時不要再犯。很多人混久了，面對問題第一件事就是逃避和推卸責任，這樣可能回讓你避免被上級責備和處罰，但對於個人成長來說沒有一點好處。

經過改革開放幾十年後我們的物質生活得到極大的豐富，產生了大量的富人。跟當初百廢待興的時代比，現在機會確實少了一些，且商業環境也不再是當初那個野蠻生長的時代，這也是好事，意味著我們越來越文明，各行業各越來越規範。這不表示上升的渠道以及消失，而是跟當年比，現在更需要我們走正道和開發我們的創新能力去實現商業價值。

認為上升渠道已經消失的人，是用負能量給自己的懶散找藉口。

每個單位都有這樣的人，因為自己工作年限比較長，每次單位來新人時動不動就去“教做人”，習慣用過去的經驗評價現在的情況。其實說一千遍不如一次成功的經驗來的好。說總比做要簡單，對自己來說是這樣，對新人來說也是這樣，該走的彎路都要去走。回想一下當初那個，對世界充滿好奇，遇到什麼都願意去嘗試一下的自己。不要讓現實把你變成一個，只會耍嘴皮子的人。

沒有完美的單位，任何一家單位都存在這樣那樣的問題。但存在就有理，他能一直給員工發出工資，且你確實要依靠這個平臺去養家餬口，那麼你就要去尊重這裡的遊戲規則。有很多職場“老油條”仗著自己的工作年限較長，經常遲到早退或者利用報銷制度多給自己賺點蠅頭小利啥的，這都不是一個很好的現象。

如果你覺得環境不好，那麼請努力提升自己進入到一個更好的環境，而不是一邊待在舊環境裡還一邊抱怨和不遵守遊戲規則。

以上幾點就是我認為“職場初老症”的表現，請大家一直保持你的赤子之心努力前行。