職場上，在老闆面前，發現太多的偽裝者，隨聲附和型，在我正直的骨子裡，我依舊是我從未改變，工作中，絕不馬虎，對待很多問題，也從不阿諛奉承，慢慢的，我也開始默默起來，默默的工作，默默的不語！不必去深究生活，努力工作，內心正直善良！
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1 # 基本對
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2 # 悠優閒語
從我的本心來說，在任何時候都不會“隨波逐流”，是“自我主見型”，只是在與人溝通或和領導對話時，可以有原則地退讓。
而我的工作作風是喜歡在現場，解決或調整實際問題，希望從每天或一段時間的持續改善，讓倉庫達到一個相對穩定的狀態。所以有時我會不去辦公室看郵件，領導對我有意見。但我看到郵件，需要處理還是回的。我從來不希望一些繁雜事情打擾了我對倉庫的重新佈局和整頓。時間過起來很快，要抓緊啊！我不希望跟很多領導那樣，只會誇誇其談，碰到尖銳的問題解決不了。
這也是自信的一種表現吧！我覺得，在和領導溝通的過程中，要有話說話，把自己的意思表達清楚，並且要堅持自己正確的立場。只是不要“犯衝”，要心平氣和一點才好，這樣也是尊重對方。原則性問題要堅持自己的立場，拿出自己的性格來。
第3點：堅持自我，打造個人的品牌。一個人可以剛，可以硬，也可以柔，可以讓。我總得這樣並不影響一個人在職場中的發展。只能說明自己有是非判斷能力，有堅定的立場。也說明一個人有能力 。有能力者才能剛，才能硬吧？
一個只會“隨波逐流”的人，怎麼讓人信服？一個只會盲從領導的人，很難想象他能突破？！領導有時候會需要一些“聽話”的人，有時更需要能做事的人。領導心裡就跟明鏡似的，他能不知道誰誰誰能挑擔子？
所以一個人還是要做好自己。保留自己的本心，打造個人的品牌。
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3 # 新生活趣事
看什麼事情，有些事情是自我主見型的，但是大部分都是隨波逐流型，因為想生存，不能事事都超越領導的底線。否則會無立足之地。
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4 # 職場小公子
當然是自我主見了！在領導面前自己有主見，也不會妨礙你變優秀，更不會妨礙領導欣賞你。原因如下：
1.有自我主見的人可以把自己的工作任務在規定的時間內高質量的完成，領導肯定對你的工作態度和能力認可的。
2.有自我主見的人完全可以處理好人際關係的，你幫我，我幫你，職場中就是互相幫助，你處理的人際關係好，領導也會高看一眼的。
3.有自我主見的人，一樣可以給別人一個好評價，包括對你的領導，難道你有自我主見就只能說領導壞，不能說領導好嗎，認可領導的人，領導同樣也會認可你的。
4.有自我主見的人也可以平常多學習一些專業知識，努力做到在單位裡是特別優秀的，專業的業務能力強了，領導肯定欣賞你的。
至於隨波逐流，自暴自棄，溜鬚拍馬屁，個人不太喜歡。
所以，在名字面前，有自我主見完全沒問題。
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5 # 四海無人對夕陽
我的建議是：對任何事都保持自己的觀點和意見。因為你不知道領導會在什麼時間問你。如果沒有問那就當鍛鍊自己獨立思考能力。
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6 # 自主的帥哥
人的一輩子不是給領導活的。你這兩個選擇不是東就是西。其實可以中和一下。你可以選擇沉默！當你不想妥協時。沉默就好
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7 # 雪一手
我個人認為呢，要有自己做人的原則和底線吧，能夠分清是非對錯這是最起碼的，幹好自己的份內之事，不要犯錯誤，讓人抓住把柄，精明點兒，別給自己找麻煩，領導也有錯的時候，不一定全對，這就要看你怎麼巧妙的拿捏了。
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8 # 響述
這個問題需要辯證的看待，如果領導說這個週末取消，全體加班，我只能隨波逐流。如果領導說各部門都要開展一項創新性工作，我必須有自己的主見。
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9 # VV找尋平靜與喜悅
無論自己身居何位，在領導面前一定要收斂鋒芒。不由你做主的，認真執行。可以做點兒主的，及時彙報。完全自主的，你們懂的୧( ⁼̴̶̤̀ω⁼̴̶̤́ )૭
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10 # 讓思考再飛會兒
在江湖裡走一遭，你就知道這鞋子會不會溼！
在領導面前秀一波，你就知道會不會隨波！
我可以說隨波主見或者自我逐流嗎？
混搭著來吧！
最佳混搭模式：外圓內方曲中求！
當然要有自我主見哦！
你是一個正直善良率真勤奮的人，當下所有企業需要你這樣的人。你什麼都好，就是缺乏一點點幽默，要想開心的工作，我給你一個建議，你試試。
做職場精英，心態好，目標清晰。必要時要有幽默感--用請教的態度和他們溝通，要把眾人都醉你清醒的局面變成他們清醒你獨醉的局面薄積厚發，合集他們的觀點變成有利於我們的資源，先讓他們做去，咱們總結，然後我們做，讓他們看看！
領導做決定有個習慣，不知道你注意了沒有，一般他考慮成熟的，他會直接下命令，當他想要培養人和對自己的決定不滿意時，都會拿到會上討論，碰撞火花，所謂的頭腦風暴，你還不要急於表態。你的目標是成長！
當然領導的決定你覺得是錯誤的，你不要否定，先去執行，記錄執行時發現的問題，然後找出解決方案，寫出報告，千萬不要口頭彙報，要用書面報告，然後去找領導，以求教的心態和領導說：我安照會上和領導的決議去做了，這是工作記錄，發現有如下幾個問題，我分析了，找到幾個解決方法，您幫我看看那個好。這樣做其中的奧祕你懂的，給領導留面子，給領導減輕腦力工作，未來你就是領導的核心干將，不知道我這樣說，能不能幫到你？解決問題的方法有一萬種，我們可不能偷懶，用最簡單的噢。你不妨按照我的經驗試試？體驗一下。但是，對於那種庸才領導就不要和他廢話，做好自己，提高自己，有機會取代他，為企業最貢獻，成就你的職業夢想。