一定要考慮清楚。

選調生雖然在基層工作，但是它屬於行政編制，公務員的儲備幹部，雖然現在苦些，未來還是很有發展空間的。

有個朋友之前是選調生，剛開始都要奔潰了，每天忙得像陀螺，下鄉、寫材料、接待領導，各種事務纏身，關鍵是工資還低，無數次萌生了辭職的念頭，後來在家人及朋友的支援下堅持下來，兩年後被選調到縣城，工作環境及工資待遇都提升了，又過了三年後，透過參加省級的選調考試，成功考入省級單位，現在月薪6000+，五險一金繳納額數大，工作清閒，可以說熬過來後終於見到了Sunny。

國企，要看是什麼企業，什麼崗位，有沒有長久發展的可能。剛入職的國企員工一定會比剛入職的選調生待遇要好，但是未來發展則不見得。

國企，畢竟是企業，穩定性比選調生差。

一定要慎重考慮。

作為一個身邊有很多朋友透過選調生方式進入體制工作的人，我來談談自己的想法。

現如今的選調生，早已褪去了金色的光環。想當初，八九十年代的選調生，那才是真正的被重視和青睞，而如今隨著時代的發展和招考方式的轉變，發展前途和展示才能的空間越來越窄。據我瞭解，現在的選調生招考面對的學校越來越牛，越來越多，如四川的選調生分為面向海外大學、面向211、985高校和麵向省屬高校，對政治面貌、學習經歷等有不同的要求，

而且服務年限還不等，一般來說兩年，到省屬高校一般都是五年服務期。山東的選調生還需要下基層，到村社群任職兩年。因此，選調生也被分為三六九等，待遇各不相同。總體來說，海外大學、國內重點大學都分在省級部門、市州部門，省屬高校一般區縣以下，多半分在鄉鎮。看你服務期兩年，多半學校還是很好的。

要說發展前途，我身邊的朋友，都是從鄉鎮做起的，透過借調、學習、考試等方式慢慢一步步向區縣、市級部門甚至省級部門流動。當然了，到目前為止也有還在鄉鎮上繼續工作的。鄉鎮工作你也知道的，累且雜，是個工作的大染缸。同時，我也有朋友已經提拔到基層當領導了。

現在的選調生，本來是組織部門在管理，但實際上管理並不精細，培養跟蹤不及時，極少給大家專門開會，雖然有專門登記選調生資訊，說是列入後備幹部，但一到提拔又說要專門參加後備幹部考試（往往去考試的人都是領導推薦的人，不一定輪到你），管理流於形式。

服務期內辭職也是可以的，沒什麼大不了，只要你有本事， 趁年輕還能去國企闖一闖，不然年紀大了都很難再走出去。當然了，你也要想清楚利弊關係，權衡清楚你的風險和收益。我身邊就有朋友從體制辭職去國企的，最後不習慣，幸好很幸運又透過調任回到了體制。所以說，不是每個人都那麼幸運，適不適合只有自己才知道，既然決定要去，那就去闖一闖吧。

最好要考慮清楚，作出正確的選擇。

選調生一直以來競爭力相對於國考來說是比較小的，但是既然你已經考上了就不要輕言放棄。雖然前兩年選調生要派遣到鄉鎮工作，可能條件會比較艱苦，但是隻要你克服了兩年，那麼你以後的路就會很順。

考上選調生要下基層工作，意味著你將要去鄉鎮工作，但是你享受的工資水平是你考上你對應的職位的工資水平，可能你剛開始的工作都是比較辛苦，下鄉、調研、接待等等問題可能都是你要做的。但是一旦你基層工作滿兩年，那麼你就可以被調回原來的工資單位，你是作為國家的儲備幹部，相對於普通一般公務員來說，你晉升的機會就會更快，公務員的路會越走越順。

但是國企就不一定了。國企性質是國有企業沒錯，但是相對於政府部門來說，它的穩定性真的沒有公務員那麼高。而且在過去的話你以後的晉升可能沒那麼快，機會也沒有這麼多。所以總的來說，還是公務員略勝一籌。