首先，95後的孩子沒有較大的生活壓力，在家有父母，出門有朋友，不需要去考慮柴米油鹽等等，較小的生活壓力，自然也就造成了工作壓力小的結果，做的不開心當然可以離職了。

最後，95後年輕人都個性較重，說白了就是比較自我，很難接受委屈，而很多老單位的作風都不太好，打壓欺榨年輕人的事情縷縷發生，這也造成了離職率高的情況出現。

1.網路資訊時代各種資訊都成透明狀態，招聘類網站更是數不勝數，廣義的來說給了更多機會給年輕人，這家不行去那家，反正工作多了！

2.資訊時代人的內心膨脹，各種名家的心靈雞湯告訴大家要有理想，要創業，其實那些都是激發腎上腺素的作用，操作起來不太符合現實。

3.不缺錢，特別是95後的父母，正事壯年，身體健康，不缺錢！他們沒有後顧之憂，當然乾的舒心就乾乾的不舒心就走。

還有很多的原因，這裡就不一一說明了。不過公司當然留不住人也是有原因的，月薪10萬看幾個人跳槽，福利待遇跟發達國家比比還差很多，別說咱們國家落後，咱們國家公司的收入全球第二！還有就是職場裡的老人了，各個心眼特多，也是95後不喜歡的原因。

因為這個問題回答的方向實在太多就說這些，感謝平臺。

年輕人初入社保沒多久，大多數人經濟上bin不寬裕特別是大學應屆生剛剛脫離父母經濟支援迫切需要工作，一份工資這時候很多年輕人

謝邀，現在社會發展很快，和60年代人不一樣了，以前人都是一份工作幹到退休，96年下崗朝後，人們的觀念發生了大改變，現在也是金錢至上的社會，哪裡賺錢往哪裡去，而且現在95後最主要是生活在新社會，沒有體會到艱苦歲月的那種艱辛，更不會束縛於一件他們不願意做的事情上，總之誰會在發展，人的需求和要求也在變，變種求生存

首先，經濟大環境已經改變了，現在已經不是過去資訊封閉的年代，資訊獲取的手段越來越多樣，也越來越便捷，所以就業形勢自然而然也會跟著變化和更加可供選擇。

至於為何95後辭職率高，原因應該有以下幾點

第一

95後父母手裡面有錢，大部分95後生活條件優渥，且大都是獨生子女，一直眾星捧月，又比較任性。在職場受點委屈自然就想到辭職了。

第二

95後受教育層次普遍提高，自我意識逐漸增強，所以不願意被世俗套路所禁錮，自然會有不斷提高的地方。

第三

95後面臨的選擇機會比較多，此地不留爺，自有留爺處，成為了他們的人生座右銘。

但是每個時代都有每個時代的烙印，大部分人最終都會變得成熟，也會為這個社會做出自己的貢獻，所以，正如鄧爺爺所說，這個時代是我們的，也是你們的，但終歸是年輕人們的。所謂，江山代有才人出，各領風騷數百年。

95後也不乏努力奮鬥的年輕人，所以不能以點帶面，加油吧，陌生人！

時代變了！

離職率高不是95後的專利，80後、90後的離職率較前人也高了很多啊！

95後辭職率高，原因無外乎以下主要3點：

第一 不開心。生活條件好且獨生子女多，有錢自然任性受不得委屈。

第二 不掙錢。花銷大，入不敷出。

第三 選擇機會多，就業面寬。

就像當時評價80後是“垮掉的一代”一樣，批評的背後更多的是祖輩、父輩的殷切期望！擔心其實是不必要的，大部分95後終會崛起，成為國之棟樑；大部分95後最終都會變得成熟，成為好爸爸、好媽媽！

給鳥天空，給魚大海；加油，95後！