這個不好說。總有一些人受氣。同級別的氣，上級的氣，下級的氣。其實，同事之間就是一個平衡的小社會群體。氣與被氣之間，迴圈往復，絡繹不絕。如何能以平衡心態對待，並且，總結之下，在關鍵時刻預判和規避，是極深的人際關係學。這也就是一些人吃得開，升級加薪，一些人卻鬱鬱寡歡，不得志的根本區別。

在現實社會里，無論做什麼，都沒有不受氣的道理。每個人的思想不同，想法不同，就會存在分歧。有了分歧就會有爭論，爭贏了就開心，爭輸了就生氣。特別是在職場，很多事情並不是你對就有理，所以就會容易產生受委屈的心理。

其實在職場上，受氣是常態，因為有競爭就會有矛盾，不受氣只能說明這份工作比較安穩，沒有什麼太大的上升空間。

在工作中遇到受氣的情況，一般是三種：

在一個專案出現問題的時候，有些專案負責人為了避免自己在老闆心中的能力值降低，就會選擇推出一個責任人出去替自己背鍋，甚至每次有問題，被推出去的都是同一個人。

如果你是因為這種情況受氣，且這件事已經給你造成了巨大的精神負擔，那麼我的建議就是，在下一次推你背鍋的時候，理直氣壯的將問題的根本原因講出來，然後選擇辭職。因為跟在這樣的領導下面工作，前途也未必光明。

很多人會在工作中遇到這樣的情況，某個專案出現了問題，明明專案的參與者都沒有發現，但是領導卻把問題定責到了你的身上。

雖然在你看來，其他人也有錯，不該把責任推給你。但是若你過於較真，一定要領導一碗水端平，反而會讓領導覺得你沒有責任感。倒不如先承認錯誤，然後在接下來的工作中吸取教訓，避免再出現這樣的錯誤。

有的老闆總覺得別的公司的員工比較優秀，或者是喜歡拿自己公司裡的員工來進行比較，想以此激發員工的競爭心。但是在員工的心裡，就會覺得老闆不喜歡自己，質疑自己的能力。

如果是這樣的情況，就要看老闆的態度。如果老闆只是偶爾說說，目的是為了讓你向比人學習，那麼你就提升自己的能力，讓自己更有競爭力。如果老闆確實存在質疑你的想法，並且講話的方式比較過分，那就換一家公司。

　　一個人，不在家好好待著跑去上班，寒來暑往風雨無阻，有時還披星戴月，為什麼？

　　是對那份工作發自內心地熱愛嗎？不是！

　　是為了養家餬口，僅此而已。當然了，懷有這種想法的，都是我們這些普通小市民而已。國家還有很多高科技人才，他們的層次要比我們普通人高得多，在這裡不贅述。

　　說白了，去單位上班，是用勞動換取報酬的，不是去當大爺的。拿人錢就要服人管、為單位掙錢，只有這樣才能每月按時領到工資。

　　我們所處的社會是人情社會。在工作的過程中，我們不僅要做好工作上的事，還要妥善處理好人際關係。一句話，受苦受累受氣，都是難免的。

　　“忍”，心上一把刀。受再大的苦，忍；受再多的累，忍；受再承受不住的氣，依然要忍。

　　忍，不是怯懦，而是修為。其實很多時候，我們在忍別人，別人也在忍我們自己。

　　當然，如果你的單位太奇葩，工資開得低，工作量大得驚人，或者身邊有個把幾個擺脫不了的“小人”，那麼也可以考慮辭職。

　　忍無可忍，無需再忍。只要你肚子裡有貨，為人踏實肯幹，挪一步會有更大進步空間。