這樣的工作一抓一大把，每個行業估計都會有這樣的崗位，作者的提問沒錯，畢竟每個人都想有這樣的工作。想法很好，畢竟敢這樣想還是值得鼓勵的(^-^)。

但 是

這樣的待遇要求不抵了，那麼必然對與個人能力的要求也不低。那麼問題的答案出來了：提升自己的價值！

我只愛講乾貨！

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1、  首先，你要知道能滿足你這些期待的職業有哪些？這些職業屬於哪些行業？這些行業下有哪些企業？

2、  然後，看看要去應聘這個的職業，有哪些招聘的企業，他們對這個職業的招聘要求是什麼？

3、  把這些招聘要求中出現的知識、技能、才幹特質要求都抽取出來，對標自己，對自己的知識、技能、才幹特質進行盤點，看看是否有差距，是否夠得著。

4、  如果有差距，應該怎麼去學習提升？

5、  滿足你這些期待的職業，她有什麼隱形的壓力是你不能接受的（比如說：工作壓力大，競爭激烈，經常加班，到處出差，等等。

6、  把自己放在這個職業的場景下，想一想，如果你已經在這個崗位上了，你該如何開展你的工作，能做出什麼樣的成績，給公司帶去什麼樣的價值輸出。

7、  對照招聘要求，一條一條的盤點自己的能力，當你覺得你的能力能夠滿足甚至超越公司的招聘要求的時候，你就可以去面試了。

8、  謀事在人，成事在天，祝你好運。

其實對於提問者的這個問題，對於個人的素質要求是比較高的，而且能夠提供這麼優厚待遇的企業，一般來說都是國企央企和一些比較有雄厚實力的企業，那麼這方面我們再如何選擇，以及如何應聘呢？

如果是對於大學生而言，一般來說，如果能擁有如此待遇，企業一般來說都會進行校招來進行招聘學生進入工作崗位。我們都知道在學生畢業的年度會有學校裡校招的活動，舉行校招就是校園招聘的簡稱，很多企業獲取校園進行宣講來招聘學生。進入單位，那麼一般來說這種形勢下，對於學生的素質要求是比較高的。能進入校園招聘的企業，一般來說都是一些大型企業那種私營企業，小型企業，一般來說是不就這樣資格的。學校一般來說也會非常重視寫完招聘的成功率，因為這涉及到就業率，涉及到學生的成長以及學校的榮譽問題。所以無論是學校還是學生都會非常重視這一次的校園招聘相片，一旦成功之後，那麼個人將會進入一個非常好的企業進行工作，那麼這些工作單位就有可能為個人提供如此豐厚的待遇。

如果個人嚮往是進入編制內，那我們進行公務員考試或者事業單位考試等等就可以進入編制內，那樣這樣工作是比較穩定的，但是我們可要知道的是進入編制內是穩定的工作，意味著穩定的收入，並不會有什麼提成待遇等等。一般來說，要進入編制內的競爭率要高於進入企業。

但是每個人都有做不自己不同的想法。因為我這嚮往的未來，那麼個人可以根據自己的實際情況來考慮，我究竟是要如何進行校招還是進入公職單位。

而對於已經畢業了的學生，或者是已經有工作經驗人來說，我們可以登陸相關網站進行查詢是否有招聘計劃？一般來說，智聯招聘等等，這種比較大型網站招聘的人員素質比較高，相對企業的待遇來說也是比較高。