基於這種情況，你要根據自己面試過程，HR對你的態度來判定，面試期間不單單是介紹我們的情況，更多的是彼此對雙方的一個全面瞭解。HR會根據自身所屬公司的要求來選擇合適的人員，對於一些要求過高或者是能力不適合公司的人，會進行婉拒。

所以我們在面試的過程中一定要避免一些面試的雷區，這樣能夠增加我們面試的成功率而且能夠在HR心裡留下一個好印象。

《當幸福來敲門的時候》中的男主角落魄到住廁所的時候，還是西裝革履的去參加面試和工作，這是一種對工作的態度。

如果我們還是平常一樣的穿著去面試，HR會認為你對此次的面試覺得不重要。以為面試前都會透過電話通知，這個通知就是讓我們在這個期間做好準備工作，包括一些專業性的知識準備，工作經驗的分享，已經外表的側重。所以當我們接到面試通知時要準備好這些，乾淨清爽職業化的著裝能夠給我們帶來更大的成功率。

HR會叫我們多面試幾家對比一下，很有可能就是我們期望的薪資待遇與公司的差距太大，所以他想讓我們去了解這個行業的待遇行情。

每一個行業在同一個城市都會有一個行業的標準，這是HR面試的參照標準，至於以後的薪資待遇一般是度過試用期之後再進行調整，所以我們在面試之前一定要對一個地方的行業薪資標準進行了解，不然地域的差別會造成我們所要的薪資待遇。在HR的眼中是獅子大開口。

舉個簡單的例子:在一二線城市商超促銷員的待遇是5000左右，但是到了三四線的城市只有3000左右。這樣一來如果我們按照一二線城市的要求制定薪資待遇，那在當地的HR眼中無疑是天方夜譚，所以會用婉拒的話語告訴我們，要求太過高了。

這是職場中面試最經常出現的問題，很多即使工作了幾年的人，在面試的時候還是會緊張，特別是HR身邊還有公司的高層時，更容易讓人緊張。一旦在這個時候我們回答問題的時候無法表現出更簡歷相符的實力時，HR會認為我們的簡歷是造假的，這就是誠信的問題了。所以被婉拒的機率更大了。

所以我們在面試的過程中，儘量的放鬆自己，實事求是的根據自身的經歷來回答問題，如果簡歷有些許的誇大，那我們在面試之前就應該準備好怎樣自圓其說。不然一旦從簡歷上都能看出你不誠實，那麼被淘汰的機率就是板上釘了。

比如HR在問我們工作經歷的時，會問到一些過去我們工作的企業，這個時候我們一定要簡單的描述就行，因為這是一個HR挖的坑，如果我們一直說過去的企業怎麼樣的好，待遇怎麼樣的高，HR甚至會認為你在誇大其詞，不然那麼好的待遇我們怎麼會離開。

所以針對過去的工作企業簡單的帶過就行，主要還是圍繞自己的原因和工作慾望來作為我們跳槽的緣由。

這樣更容易讓HR接受我們，其次也不要抱怨過去工作的待遇和環境，這種負面情緒只會影響我們的面試加分。我們要更多的談論對未來工作的期望和自己渴望晉升的那種態度，更能贏得HR的歡心。

結語：對於面試，準備工作非常的重要。從簡歷的內容到面試的過程兩者之間一定要存在著相同的描述，其次對待面試的尊重和態度是決定我們在HR心中的第一印象，最後我們要在雙方的薪資待遇中尋求一個平衡點，這樣才更加容易成功。